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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorgedie Kollegen und den Kaffee.
Eigenverantwortung & Leistungsgerechte Entlohnung
alles außer Kollegen und den Kaffee.
wenn man sich der Herde nicht anpasst, wird man schnell zum Außenseiter
Mehr zuhören, Gleichberechtigung, jüngere Teamleads, die wirklich etwas bewirken wollen und auf neue Trends und Digitalisierung eingehen. Printmedien sind leider nicht mehr so wie vor 20 Jahren. Es müsste mehr Geld in die Onlinemedien und Werbung investiert werden, ansonsten werden sie in den nächsten 10 Jahren am Markt vorbei arbeiten. Die Zielgruppe die sie jetzt ansprechen, wird vermutlich in den nächsten 10 Jahren in Pension gehen und die junge Generation, die nachkommt, hat kein Interesse an trockenen Printmedien. Online ist ...
Der am besten bewertete Faktor von Fonds Professionell Multimedia ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt war ganz in Ordnung und war lange der Hauptfaktor für mich bei FONDS professionell zu bleiben. Gerade für Quereinsteiger eine gute Chance, ohne eine spezielle Ausbildung 1 Stufe zu überspringen. Leider bleibt man dann aber auch jahrelang gleich eingestuft. Das Gehalt kam auch immer pünktlich und die Überstunden wurden auch alle halbe Jahre ausbezahlt (das konnte besprochen werden, wann und wieviel). Man hat auch immer ein Weihnachtsgeschenk bekommen.
Grundsätzlich für alle denen Zwischenmenschliches und Respekt egal ist und die ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fonds Professionell Multimedia ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man etwas nicht richtig gemacht hat, wurde man oft auch angeschrien.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung nur in 1/10 Fällen gefördert. Manche Kollegen haben mir erzählt, dass sie schon seit Jahren Wünsche äußern, dass sie Weiterbildungen machen, die auch der Firma helfen würden, aber leider ist FOND professionell technisch und innovativ vor 20 Jahren stecken geblieben. Einen wirklichen Karrieresprung kann man hier leider auch nicht machen. Man steigt zu Beginn zwar gleich gut ein und wenn mann um Gehaltserhöhungen kämpft, bekommt man diese auch zu einem gewissen Grad, es gibt aber nicht viele Positionen über ...
