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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungNichts mehr.
Investitionen an der Firma, es wird ständig verbessert und erweitert, dem arbeitgeber liegt was an der firma
WertschätzungFlexibilitätgute Arbetiszeiten
Sozialroutiniertgute Kenntnisse
die meisten leute sind sehr freundlich
Wenig Verständnis für Arbeitnehmer
Alles. Leider. War Mal echt gut.
Die zukünftigen Kürzungen jeder Art
Übertriebene spar und sicherheitsmaßnahmen, ungleichmäßige behandlung/bezahlung der arbeiter
Die Bezahlung ist relativ moderat
Behandelt eure Angestellten besser. Auf die in Tochterfirmen . Die gehören zu euch. Und da geht ihr echt mies damit um.
Junge Leute mehr Wertschätzen
Bei der 10 % Regelung weiter Schrauben.
Den Jungen gehört die Zukunft. Die Alten haben den Lohn was innen zusteht
Prämien auszahlen, Leistungen der arbeiter wertschätzen und diese entlohnen, ungleichmäßige behandlungen abschaffen
Gefahr des "Festfahrens" von Aufgaben verhindern
Der am besten bewertete Faktor von heinzelpaper ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
manche sitzen ihre zeit bis zur pension ab, dann kommt erst eventuell frischerer wind rein
