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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungMittlerweile nichts mehr!
Nichts mehr.
Investitionen an der Firma, es wird ständig verbessert und erweitert, dem arbeitgeber liegt was an der firma
WertschätzungFlexibilitätgute Arbetiszeiten
Sozialroutiniertgute Kenntnisse
Mittlerweile alles. Bin froh wenn ich weg bin!
Die zukünftigen Kürzungen jeder Art
Alles. Leider. War Mal echt gut.
Übertriebene spar und sicherheitsmaßnahmen, ungleichmäßige behandlung/bezahlung der arbeiter
Die Bezahlung ist relativ moderat
Behandelt eure Angestellten besser. Auf die in Tochterfirmen . Die gehören zu euch. Und da geht ihr echt mies damit um.
Bei der 10 % Regelung weiter Schrauben.
Den Jungen gehört die Zukunft. Die Alten haben den Lohn was innen zusteht
Die Firma sollte ihre Mitarbeiter schätzen und nicht nur darauf schauen das der Firmeninhaber noch reicher wird
Prämien auszahlen, Leistungen der arbeiter wertschätzen und diese entlohnen, ungleichmäßige behandlungen abschaffen
Gefahr des "Festfahrens" von Aufgaben verhindern
Der am besten bewertete Faktor von heinzelpaper ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
manche sitzen ihre zeit bis zur pension ab, dann kommt erst eventuell frischerer wind rein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von heinzelpaper ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Chance, als Arbeiter bleibt man Arbeiter.
