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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDie meisten Menschen in der Firma sind wirklich toll!
Henry Schein International ist sicher eine gute Firma.
Marktführer, sicherer Arbeitsplatz
Gehalt, Atmosphäre
es gibt keine Vorteile - die Nachteile überwiegen
Rascheres Durchgreifen bei Fehlverhalten von Mitarbeitern
Nachdem es für mich ein Traum gewesen ist mal bei HS zu arbeiten, und ich Erfahrungen im ausmaß von Mobbing gemacht habe: alles.
Vorgesetztenverhalten ist abwertend und höchst arrogant und eingebildet. Gegenseitig in den Rücken fallen unter Kollegen ist an der Tagesordnung. Kaum verlässt jemand den Raum wird über ihn hergezogen. Aber auch natürlich gegen die Chefetage, hier wird über jeden gelästert und Schmutzwäsche gewaschen.
Das Narzisstische Verhalten des Vorgesetzten. Die zum Teil völlig unrealistischen Erwartungen.
Versprechungen sollten Eingehalten werden.
Größtenteils muss man sich alles selber lernen.... Vor allem sollte man Lust haben sich in diversen Beschreibungen einzulesen und alles selbst zu lernen
Hauseigene Probleme können mangelnder Geschäftsführung kaum bis gar nicht bewältigt werden, Geschäftsführung mischt sich zu sehr in Bereiche ein die keine Intervention dieser erfordert,
Mit den Mitarbeitern reden.
Vorschläge über mögliche Weiterentwicklungen ermöglichen.
Auch über Probleme reden.
Eventuell auch Meinungen von Angestellten Respektieren und annehmen.
Den Autoritären Führungsstil ändern.
Personal Entscheidungen mit Kollegen besprechen.
Führungswechsel dringend !!!
Mehr Kontrolle über Verhalten von Angestellten mit Kollegen.
Personalabteilung mit einer unparteischen Person besetzen.
Und und und…
Karrieremöglichkeit schaffen.
KundenOrientierung wieder herstellen.
Überbürokratisierung beenden.
Das mitarbeitende auf Ideen einbringen können
Die Stimmung innerbetrieblich radikal ändern!
Respektvolleren und freundlicheren zwischenmenschlichen Umgang!
Mehr hilfbereitschaft, mehr Kollegialität!
Dieser Betrieb besteht aus lauter Eigenkämpfern die sich selbst am nächsten sind.
Der am besten bewertete Faktor von Henry Schein Dental Austria ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufgabenbereiche sibd interessant und vielfältig. Wenn man sich für seinen Bereich interessiert kann man trotz unzureichender Einschulung in selbstrecherge einiges lernen.
Ich bin jede Woche überrascht wieviel man neues dazu lernen kann.
Ständig neue Technologien.
Interessant und abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Henry Schein Dental Austria ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Alles wird hinterrücks getratscht und man wird sabotiert, ausgegrenzt und angefeindet
Hat sich im letzten Jahr stark verbessert
Es findet keine Kommunikation statt.
0 Sterne, da fachlich wichtige Themen nicht kommuniziert werden, Änderungen von Arbeitsablöufen oder Tätigkeitsbereiche werden nicht kommuniziert, man merkt die Änderung dann während der Arbeit und erfährt von Kollegen im anderen Bundesland od aus Deutschland per Telefon, dass man nun für den Bereich zuständig ist. Der/die Vorgesetzte hat VERGESSEN dies zu kommunizieren.
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Potenzial nach oben
Keine Weiterbildungsmöglichkeit.
Da könnte man mehr machen
Keine Möglichkeiten.
0 Chancen, 0 Angebote
außer für Außendienstmitarbeiter und Techniker
