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Henry 
- 
the 
art 
of 
living 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score7 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • CoachingCoaching
    33%33
  • RabatteRabatte
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • KantineKantine
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Abwechslungsreiche Arbeitsbereiche.
Fast jeder ist Willkommen ob mit oder ohne Vorkenntnisse, jeder bekommt eine Chance wenn man sich gut anstellt
Aufstiegsmöglichkeit ist zwar gegeben aber es wird viel abverlangt.
Jung und dynamisches Team und der wohlfühlfaktor ist gegeben!
unter den Kollegen herrscht großes spassfaktor aber auch gleichzeitig drauf geschaut das der Shop läuft! Jeder kennt seine Position!
Man merkt sofort das zusammen Spiel im Team und das sich jeder auf jeden verlassen kann!
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Dass junge Leute eine Chance bekommen in das Berufsleben einzusteigen. Sehr freudlich können die meisten sein. Essen gibt es genug- kostenlos. Verhungert ist noch keiner.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kaum Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Shop Mitarbeiter.
Ständige Veränderung ohne Sinn dahinter.
druckbelastung vorprogrammiert.
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Ständige Neuerungen und dadurch entstehendes.Chaos. Kein Mitspracherecht, wo es an praktischer Umsetzung mangelt. Es wird zu viel kritisiert und bemängelt und die oberen Hierarchien beachten das Fussvolk noch nicht mal, welches die Arbeit dann verrichtet.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr kommunizieren mit den Mitarbeiter.
Feedback Gespräche regelmäßig durchführen.
Generell mehr auf die Mitarbeiter achten , da sie die Aushängeschild für die Firma sind und nicht wie man am besten das Produkt präsentiert jede zweite Woche!
Ansonsten hat die Firma auch positive Eigenschaften man verhungert nicht und das Arbeitsklima wird hoch wertgeschätzt in den Shops!!
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Eine Prise Lob erweckt mehr Motivation und Freude als ständige Fehlersuche! Menschlichkeit ist bei Gästen-als auch bei Mitarbeitern das Wichtigste.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Henry - the art of living ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Im Team oft sehr gut! Leider immer mal wieder welche dabei die sich gegen das Teamgefüge stellen!
3
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In den Shops selbst ist die es Top! Zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiten naja
5
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Wenn Vorgesetzte anwesend sind oft angespannt, ansonsten locker und der Laden läuft besser!
3
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Henry - the art of living ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Arbeitszeiten waren schlecht. 12 - 22 Uhr meistens
2
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Nicht vorhanden! 24/7 Erreichbarkeit fast ein Muss!
1
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Vollzeit sind 48std /Woche. Die einzigen freien Tage hat man zum schlafen oder man wird wegen Überlastung krank. mit Schichtdienst.muss man zurecht kommen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Einige steigen schnell auf, auch mit wenig know-how, andere nie.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Henry - the art of living wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Henry - the art of living schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Henry - the art of living als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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