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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungArbeit haben und legal bezahlt werden
Dass man immer individuell frei bekommen kann wenn alles klappt auch ohne urlaub zu nehmen
Und jeder die Losteria mitlerweile kennt also es gibt genaue standards und wenn du umziehst kannst du einfach in einer anderen losteria arbeiten weil du bereits alles kennst
Im Team arbeiten
Gute Mitarbeiter
Zeiteinteilung
Die Möglichkeit sich weiter zu bilden, trainiert zu werden. Neues zu lernen, an Aufgaben wachsen und sich persönlich weiter zu entwickeln .
Er versucht den Teamzusammenhalt zu fördern
Undankbarkeit und Arbeitszeiten
Lauter Geräuschepegel
Kunde ist Konig Regelung auch wenn Kunden unangenehm und unfreundlich sind
Kommunikation
Den Standort
Arbeitszeiten sind zu lang bzw. Mit einer zu langen verpflichtenden Pause
Sehr hohes Turn-over. Man sollte sich fragen wieso die Mitarbeiter immer in Gruppen kündigen.
Geben den Arbeitnehmern Werte
Mehr Planung im Vorraus bezüglich Arbeitszeiten / plan der immer sehr spät zur Verfügung steht - gastronomie eben
Den Mitarbeiter in schwierigeren Situationen besonders mit Kunden mehr unterstützen
Öffnungszeiten Anpassen, ggf um 10 aufmachen und um 23:00 zu, vorallem unter der Woche, das rentiert sich mehr und man hat angenehmere Arbeitszeiten und die Mitarbeiter wären mehr happy. Vorallem wegen den öffis und den daraus entstehenden Arbeitszeiten,..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von L'Osteria ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
12- Stundige dienste manchmal, öfters wochenlang ohne freie Tage
Der Job ist mit dem Beenden der Schicht erledigt, jedoch werden oft viele Überstunden erwartet
