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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
HomeofficeGuten Atmosphäre, man wird WAHR genommen
Freundlich, dankbar, aufmerksam, man kann jeder Zeit mit jemanden reden wenn man was braucht.
Jeder ist willkommen und wird freundlich empfangen.
Seid ein paar Jahren wird immer mehr für die Mitarbeiter gemacht.
Das Thema Gleichheit und dieses offene für jeden und vieles, fällt schon positiv auf. Viele sind aus anderen Ländern oder sind sonst anders, aber alle sind hier willkommen und das ist wohl genau so gedacht. Anders als Kirche oder private Häuser
Kritik wird ernst genommen aber es wird auch gelobt. Mitarbeiter sind wie auch Bewohner wichtig. Viele Angebote für Mitarbeiter.
Ich finde nichts schlecht :)
Als ich Weg ging nach 8 Jahren obwohl ich so gut wäre fürs das Team nicht mal ein Aufwiedersehen haben sich getraut zu sagen
Weitläufigkeit der Stiftung
mehr Parkplätze auf dem Betriebsgelände wären schön
Das derzeit alle Mitarbeiter durch Corona besonders belastet sind und dringend, z. B.ein Impfstoff einzusetzen ist !
Es betrifft leider nicht nur meinen Arbeitgeber, sondern alle die in der Pflege arbeiten, und leider haben alle nur bedingt Einfluß auf die Behörden, Politik etc.Man hat den Eindruck,dass vieles an Anforderungen, die an die Pflegeeinrichtungen gestellt sind nicht befriedigend gelöst sind und die knappen Personalressourcen in der Pflege
noch mehr belastet!
Endlich das Wegeleitsystem verbessern
Mehr Werbung, dann hätte ich die Feddersen Stiftung schon ehr gefunden.
Gehalt erhöhen
Vielleicht ein bisschen auf die Arbeitnehmer zu gehen
Das Heim ist ein ganz schön träger Tanker.. Die Menschen sind nett und versuchen das beste . Sie sind aber oft ausgebremst da das Unternehmen unflexibell ist. Irgendwie typisch: gemeinnützig ;-) Sorry.. Es gibt zwar einen Briefkasten am Mitarbeiterboard wo man Verbesserungsvorschläge machen kann, Mir ist aber noch nicht klar wie das reflektiert wird.
Der am besten bewertete Faktor von K.D. Feddersen Stiftung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
so wie Tarif, passt gut und es gibt viele Extras. HVV-Ticket Zuschuss und noch einige andere Sachen.
Das Gehalt, gerade in der Altenpflege, kann natürlich immer besser sein.
Ich habe für weit weniger gearbeitet. So schlecht wie hier in einigen Bewertungen dargestellt sind wir nicht. Nach allem, was ich gehört habe, zahlt die Stiftung sehr gut. Dann gibt es noch den Zuschuss für dass HVV Ticket....
akzeptabel....nichts besonderes.. Zuschläge für Sonntags und Nachtarbeit sind normal. Es wird nach dem Tarifwerk Paritätischer Hamburg bezahlt.
bin zufrieden
Verdiene echt gut und werde immer pünktlich bezahlt. Da gibt es absolut nix zu beanstanden. Wenn mal Fragen sind, dann wird es auch zügig geklärt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K.D. Feddersen Stiftung ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Dienstplanung ist schwierig, man muss oft einspringen bzw wird gefragt.
Es wird erwartet, dass Urlaub verschoben wird, auch wenn gebucht wurde. Eingeplante Freizeit ist nicht bindend. Es wird gewünscht, dass man abrufbar ist. Mitarbeiter werden "verheizt". Gruppendynamik gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt ein großes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten.
wird viel angeboten und nach Möglichkeiten gesucht.
kommt bestimmt noch, aber einige Kollegen machen gerade was.
Habe schon angefragt zwecks Weiterbildung und so und sieht ganz gut aus. Außerdem machen wir hier so eine online Weiterbildung, wo alle dran teilnehmen wie es ihnen zeitlich passt. Das ist gut, dann kann man das so einrichten wie man Zeit hat. Es gibt echt so viel was ich noch nicht weiß. Hab nicht immer Bock drauf, aber ist schon interessant.
Eher besser, da hier viel Weiterbildung von den Leitungen angeboten wird, wenn man gut arbeitet. So hab ich es auf Station mit bekommen. Halbjährlich finden auch Gespräche statt, wo man sich auch bestimmte Fortbildungen wünschen kann.
