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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenWenig Kommunikation vor Ablauf des befristeten Vertrages im ersten Vertragsjahr. Man hängt in der Luft.
Die Gemeinde sollte mit den Mitarbeitern ein Monat vor Ende des befristeten Vertrages (1. Jahr) ein Gespräch führen und diese klar über eine mögliche weitere Zusammenarbeit aufklären und nicht im Ungewissen lassen. Keine Handlung seitens der Gemeinde zeigt, dass der Mitarbeiter nicht wichtig ist für einen reibungslosen Ablauf und gibt das Gefühl, dass man jederzeit ersetzbar ist.
