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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Mitarbeiter fordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungAustausch innerhalb der Teams, Internationalität
Büro gute Lage. Großer Konzern mit vielen Möglichkeiten.
Unternehmenskultur, Mitarbeiterzusammenhalt
transparente Kommunikation mit dem gesamten Team, tolles Management vor allem während der COVID-19 Hochphase, Home-Office frei planbar, Social Benefits: Wiener Linien- & VOR Jahreskarte, Sodexo Essenszuschuss, Obst, Getränke (Kaffee, Tee, Red Bull) & Süßigkeiten zur freien Entnahme (auch während Home-Office!), Altersvorsorge, Betriebsarzt uvm., flache Hierarchen, optimale Verkehrsanbindung, modernes, gut ausgestattetes Office mit Wohlfühlfaktor! Leistungen / Gewinne werden anerkannt & gefeiert :) (aufgrund der momentanen Situation jedoch leider nicht möglich - Alternativ: gemeinsames, virtuelles Sportprogramm, regelmäßiger Austausch über Microsoft Teams etc. ...
internationales Netzwerk
Mindshare Family wird gelebt
Abwertendes Verhalten MitarbeiterInnen gegenüber, kein Austausch innerhalb der Teams oder den einzelnen Agentur in der Gruppe.
Abhängigkeit von der Unternehmensgruppe und Intransparenz wenn es um Gehälter und Weiterentwicklungen geht
Intransparent bei Gehältern und Beförderungen, wenig Spielraum für Sondervereinbarung, keine Arbeitervertretung.
Fixe Arbeitszeiten von 9-18h
Den Druck mit dem man alleingelassen wird und das menschliche wird vermisst.
Es wäre toll, wenn sich Mindshare bzw. auch das Konglomerat unter der GroupM dafür entscheidet, mit der Zeit zu gehen und seine MitarbeiterInnen wertschätzen lernt. Eine fixe Kernzeit von 8h am Tag gepaart mit der Mindest-Kollektiv-Bezahlung ist nicht mehr angebracht und führt dazu, dass überbezahlte Juniors Managerpositionen besetzen.
Mehr in Mitarbeiter investieren, bessere Führungs- und Mentoringsysteme, transparente Gehälter und regelmäßige Erhöhungen. Soziale und gesundheitliche Aspekte fördern. Flexibler bei Homeoffice/Teleworking usw
Mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung sowie Remote Arbeit anbieten.
Transparenz bei den Gehältern,
Mehr „Grüne“ Initiativen
Ehrlich und auf Augenhöhe kommunizieren. Schlechtes, unkollegiales und unhöfliches Verhalten von Mitarbeitern nicht als „die ist halt so“ abnicken.
Der am besten bewertete Faktor von Mindshare ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
In den einzelnen Teams ist der Zusammenhalt sehr gut, abteilungsübergreifend wird kaum gearbeitet bzw. auch keine zwischenmenschliche Beziehung gefördert/gewünscht.
super! ehrlich, hilfsbereit, freundlich, unterstützend
Meistens gut. Das einzige was hilft.
Tolle Kollegen
Kann hier nur von meinem Team sprechen, hier gabs in diesem Sinne nur sehr Positives. Man hat sich gegenseitig gerne geholfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mindshare ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Eine Kernarbeitszeit, die den "normalen" 8h Tag entspricht, unterstützt leider keine gesunde Work-Life-Balance. Auch das fehlende Angebot von Gleitzeit und/oder das offene Verständnis dafür, sich außerhalb der Kernzeit zu bewegen, wirken sich negativ aus.
Mitarbeiterumfragen sagen laut Führungsebene etwas anderes, tatsächlich muss man einfach 10% -20% seiner To Dos für Kunden liegen lassen und es in Kauf nehmen Deadlines nicht zu halten sofern man auf Work Life Balance wert legt
Strikte Arbeitszeiten von 9-18h
Wer um 18 Uhr geht wird schief angeschaut.
Gab es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungsbudgets etc. werden nicht ausgegeben oder müssen vom Mitarbeiter sehr aktiv eingefordert werden. Beförderungen gibt es kaum und wenn, dann ohne Gehaltsanpassung (siehe oben). Die Einstufung nach Können erfolgt oft willkürlich und nicht nachvollziehbar von außen.
Limitierte Aufstiegschancen, keine bis wenig Weiterbildungsangebote, Kriterien zum Aufstieg sind nur teils bekannt
Möglich aber nur wenn man darum bittet und bettelt oder Führungsposition ist.
Abteilungswechsel - auf Wunsch - innerhalb der Agentur werden so rasch wie möglich umgesetzt, Weiterbildung wird immer gerne gesehen & unterstützt
Kann sein, dass man dieses Thema beim Vorgesetzten konkreter ansprechen muss. In der Agentur und im gesamten Netzwerk gibt es aber generell viele und gute Möglichkeiten aufzusteigen.
