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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer Optionen offenhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
InternetnutzungDass alle quer durch super nett sind.
Der Gehalt ist echt top
Lohn kommt Punktlicht
Edenred Essensgutscheine, Firmenreise für gute Mitarbeiter, einfache Tätigkeit
Gehalt ist gut u immer pünktlich.
Essenszuschuss.
Permanente Überwachung. So geht man nicht gerne zur Arbeit. Schlimm.
Eigentlich nichts
Alles anderes
Wie gesagt: inkompetente und unehrliche Führungskräfte
Gerade am Anfang wird man als Springer eingestellt. Hier sollte gerade beim Einstellungsgespräch darauf genauer eingegangen werden, dass teils alles sehr kurzfristig „umgeworfen“ werden kann.
Kommunikation verbessern, die rechte Hand weiß nicht was die linke macht.
Überwachung drastisch reduzieren!!!!
Besser schätzen Mitarbeiter und besser zahlen!
Besser zahlen. Alles ist teurer geworden
Die Führungskräfte sollten offener und wertschätzender zum Personal werden.
Der am besten bewertete Faktor von PA Entertainment & Automaten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es werden ältere Leute eingestellt aber die langjährigen Kollegen werden nicht geschätzt von den Vorgesetzten, teilweise sogar hinausgeekelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PA Entertainment & Automaten ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt keine Aufstiegschancen aber immer wieder Schulungen
Zu viel unnötige Interne Schulungen
Es werden Schulungen angeboten aber ein interner Aufstieg ist nur sehr sehr schwer zu erreichen da es verhältnismäßig wenige Führungskräfte gibt
