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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
FirmenwagenIm Recruiting wird seit Jahren sehr viel Wert auf Kompatibilität mit den anderen Mitarbeitern gesetzt. Das ist meiner Meinung nach der Grund dafür, wieso die Arbeitsatmosphäre so gut ist. Das Miteinander ist so angenehm und lustig, das merkt man umso mehr bei den zahlreichen Teamevents und -ausflüge. Die Vorgesetzten sind genauso offen und angenehm im Umgang. Wertschätzung wird groß geschrieben.
Toller Zusammenhalt und DU-Kultur im Unternehmen. Generell sehr guter Umgang mit allen Mitarbeitern.
Auch wenn die Hölle los ist, fühlt es sich teilweise nicht nach Arbeit an.
Zu Weihnachten wird ein riesiger Weihnachtsbaum, zusammen mit Musik und Punsch gefeiert, tolle Kanzleiausflüge, Schiausflüge gibt es.
Die Managing Partner und das gesamte Team geben sich sehr Mühe, dass die Arbeit Spaß macht.
Herausragendes Team, das durch Offenheit besticht. Gute Sozialleistungen
Gutes Betriebsklima, Benefits, Zusammenhalt
Meiner Meinung nach gibt es keinen schlechten Punkt an dieser Kanzlei, aber das ist natürlich ansichtssache.
Geschmäcker sind verschieden und das ist auch gut so. Sonst wäre das Leben ja langweilig! ;)
Aber: Wenn man gerne in diesem Bereich arbeitet und die Nase voll von der typischen Anwalts Hierarchie hat und stattdessen in einem sehr angenehmen, lockeren Umfeld arbeiten will, dann ist PHH der richtige Ort!
Leider ein bisschen eine erhöhte Fluktuation. Ist zwar nicht ganz nachvollziehbar, aber da könnte man schon im Vorfeld Gespräche suchen und versuchen den Grund herauszufinden.
Entwicklungsmöglichkeiten werden nicht kommuniziert, sehr strikte Trennung der einzelnen Team
Weiß ich nicht, sind mir nicht bekannt
Die Enscheidungsfindung und die Bevorzugung einzelner.
Eventuell mehr Tagesstudenten einstellen wenn es notwendig ist
Man ist in der Abteilung nur für 1 Tätigkeitsfeld zuständig, das ist schade
Mehr direktes Zugehen auf jeden, Bei Problemen gleich ansprechen und klären.
Kommunikation verbessern, Partner sollten nicht nach Tageslaune entscheiden oder die "eigenen" bevorzugen.
Bessere Ausbildung für Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von PHH Rechtsanwält:innen ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man hier arbeitet, kann man sich gar nicht vorstellen, dass das Thema in anderen Unternehmen nicht selbstverständlich ist.
PHH Rechtsanwält:innen ;)
PHH Rechtsanwälte hat den Firmenwortlaut auf Rechtsanwält:innen geändert. Muss ich da noch mehr dazu sagen? :)
Frau, Mann, Jung, Alt alles zu finden. Manche Partner bevorzugen eher hübsche junde Damen.
Alt, jung, Frau, Mann, alle haben die selben Chancen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PHH Rechtsanwält:innen ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist definitiv verbesserungswürdig.
War immer eher gering, nun aber dringt von der Strategie kaum noch etwas zu den Mitarbeitern durch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Management ist für alle Vorschläge und Wünsche offen. Natürlich ist alles abhängig vom Bereich/Wunsch und gemeinsamen Zielen...
Wenn du eine Weiterbildung hier machen möchtest und dies zu deinem Bereich passt, stößt du auf ein offenes Ohr. Aufstiegsmöglichkeiten sind definitiv da, man muss sich allerdings, wie in jedem Unternehmen, beweisen.
Ja durchaus, man kann auf den Vorgesetzten zugehen. Viele Möglichkeiten.
Leider werden manche gegenüber anderen bevorzugt.
