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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungFairness, Humor, regelmäßiges Feedback und Lob, jeder Mitarbeiter wird wertgeschätzt und individuell gefördert
Einstellungspolitik ist stark von übergeordnetem Office beeinflusst (wie viele Positionen werden finanziert)
Untereinander klären, welche Kommunikationsplattformen für welchen Zweck die geeignetsten sind und dann auch an diesen festhalten. Umfassende Information ist gut, Mailflut hingegen nicht.
Der am besten bewertete Faktor von Pöyry Management Consulting ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr wertschätzendes Umfeld, von Kollegen gleichermaßen wie von Führungskräften! Lob erfolgt direkt und auch in größerer Runde in wöchentlichen Teammeetings. Humor und Zusammenhalt prägen den Alltag, was motiviert und die Sicherheit gibt, nie mit einem Problem allein dazustehen. Man kommt gerne ins Büro.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pöyry Management Consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Fair. Als Praktikant wird man nicht reich, allerdings gibt es Überstundenzuschläge mit der Möglichkeit auf Auszahlung und Zeitausgleich. Essenszuschuss von 4,40 Euro pro Tag (steuerlich absetzbarer Höchstbetrag). Obstkorb, Tee und Kaffee. Ab und an Teamessen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstieg ist erwünscht und sogar gewissermaßen Pflicht - wem keine berufliche Weiterentwicklung zugetraut wird, der schafft es über den Praktikantenstatus nicht hinaus. Die Betriebszugehörigkeit spielt eine untergeordnete Rolle, relevanter sind spezifische Erfahrung und Leistung.
