Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Bewährtes wiederholen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungInternationales Publikum, Nähe zu den KünstlerInnen, zentraler Standort
interessantes Umfeld
Sehr sozial, besonders beim Erkrankungen und Älteren Arbeitnehmer.
Das internationale Umfeld ist in jeder Hinsicht eine Bereicherung.
Arbeitszeiten unterm Jahr Möglichkeit, gratis kulturell hochwertige Events zu besuchen
Die Salzburger Festspiele sind eine abgehobene Blase - ein Paralleluniversum. Leider sind Planungsprozesse sehr undurchsichtig und unstrukturiert - eigentlich sehr unprofessionell.
oft merkwürdige Nachrichten spätabends an Privattelephon.
Datenschutz?
Eigentlich nichts so schlimm. Es sind nur kleine Korrekturen notwendig.
Schlechte Überstundenbezahlung, teilweise veraltetes/starres System
keine Wertschätzung gegenüber Arbeitnehmern schlechte Kommunikation
In gewisse Prozesse könnte mehr Struktur gebracht werden, da bei den Festspielen sich viele Dinge jedes Jahr wiederholen.
Die Abteilungsleiter/ in mehr Schulungen ermöglichen. Personal soll die Kompetenz spüren.
Führungskräfte sollten Mobbingvorwürfe ernst nehmen und interne Intrigen nicht als gängige Praxis im Kulturbetrieb ansehen.
Vielleicht schaut irgendwann die Chefetage was so im Haus untereinander los ist
bessere Kommunikation besseres Gehalt mehr Wertschätzung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salzburger Festspielfonds ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider ist die W-L-B noch nicht angekommen
Work-Life-Balance gibt's im Kulturbereich nicht.
Wegen der sommer saison, natürlich dafür angemessenes gehalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung nur durch eigeninitiative. Karriere nur durch interne Beziehungen.
