Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
BetriebsarztTiefgaragenplatz und Stadion ist schön!
Die interessanten aufgaben im Bereich fussball. Moderne Geschäftsstelle. Gute Mitarbeiter incentives.
- interessante und abwechslungsreiche Aufgaben in einem kollegialen Arbeitsumfeld
- bietet Vollzeit Stelle im österreichischen Sport
alles was wir brauchen ach bekommen wir ohne jergendwie sich zu streiten
Themenfeld Fußball/Sport, Büro, Ort, Verkehrsanbindung
Siehe Verbesserungsvorschläge!
- Umgang mit Arbeitnehmern die mehr Gehalt fordern oder Kritik äußern
- Fans haben viel Einfluss auf Entscheidungen der GF
- sehr kurzfristige Denkweise
- Gedanke mancher Führungskräfte, dass eh jeder Mensch in Österreich bei Rapid arbeiten will
- Gedanke mancher Führungskräfte, dass jeder Mitarbeiter 1:1 austauschbar ist
Gehaltsstruktur. Kommunikation und Organisation zwischen den Abteilung. Vertrauen der GF in seine Mitarbeiter.
mit geld ist das bischen schwirig könnte mehr sein
Öffentlichkeit, Druck der Fans
Im 21. Jahrhundert ankommen und für gute Arbeitsbedingungen sorgen und faire Gehälter zahlen und nicht auf der Marke Rapid ausruhen! Das war einmal gut - nun ist die Realität Mittelmaß!!
- den Arbeitnehmern Perspektive bieten
- Faire Bezahlung und KV
- endlich von dem Gendanken "sei froh, dass du bei Rapid arbeitest" und "wenn du gehst, macht deinen Job halt jemand anderer" wegkommen
- mittel- und langfristig Denken und so auch Entscheidungen treffen
- Strukturen im Unternehmen überdenken und evtl. externen Berate diesbezüglich hinzuziehen
- Arbeitnehmer fördern
Kommunikationsstruktur verbessern
in grunde keine ja alles passt
Professionalisierung auch bei allen Mitarbeitern forcieren
Der am besten bewertete Faktor von SK Rapid Wien ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die sind ok!
größter Pluspunkt! Sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben im Dienstleistungssektor Sport. Viele motivierte und engagierte Kollegen, auch externe Partner oder Dienstleister mit denen man gerne Zusammenarbeitet.
Gibt österreich weit nur sehr wenige Jobs in diesem interessantem themegebiet
Wer Fußball oder Rapid liebt ist hier ganz genau richtig!
Starke Marke
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SK Rapid Wien ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt keine wirklichen Weiterentwicklungschancen!
keine Förderung von Weiterbildungen
