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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Kantine
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungBei weitem das beste Unternehmen, in dem ich je war. Sie ließen mich wie ein Teil der Familie fühlen. Die Arbeitsflexibilität und die Work-Life-Balance waren ausgezeichnet, und ich wurde gut bezahlt. Was kann man mehr von einem Unternehmen verlangen?
Das man viel wert auf die Mitarbeiter legt. Du arbeitest in deinem eigenen Tempo und wirst nicht dafür verurteilt.
Das man offen sein kann und das man nicht irgendwer ist sondern man sich alle kennt
Chef ist sehr flexibel und verständnisvoll hat viel Humor. Geht auf wünsche ein.
Man kann sich alles einteilen und Mann kann aufsteigen und Karriere machen
Größte Kunde betrogen
Die Auswahl am Mittagessen. (Automaten Käse- oder Wurstbrot)
Das definierte Linien nicht eingehalten werden. Der Umgang von manchen Leuten und das wiederspiegeln bei anderen. Die Einstellung zu gewissen Themen hat eine falsche Priorität oder keine.
Wenn ich jetzt anfangen würde wäre ich nicht fertig . Man sucht immer die Schuld an der Produktion! Würde neue Anlagen Kaufen oder zumidest wieder auf Forderman bringen , Die Mitarbeiter nach 2 Jahren Corona die immernoch vollgas Arbeiten mal ne Pause gönnen ! Aber denen die es sich auch verdient haben und nicht den Clowns die nach 8H noch fiter nach Hause gehen !
Das die Mitarbeiter nicht mehr können es aber dem Arbeitgeber nichts Ausmacht
Respektvoller werden
Bisschen mehr Unterstützung bei der Gestaltung beim Ausbildungsplan im ersten Lehrjahr.
Da würden mir sehr viele Sachen einfallen, die man die meisten auch rasch und kostenlos umsetzen kann. Ich denke, ein wichtiger Punkt ist, potential in Mitarbeitern zu erkennen und diese wertzuschätzen. Ansonsten geht einerseits das Know How immer wieder verloren und andererseits alleine die Dauer von verschiedenen Prozessen, dies abzukürzen wäre auf jeden Fall sehr gewinnbringend fürs Unternehmen.
Langjährige Mitarbeiter für ihre Leistung entlohnen.
Mehr zusammen unternehmen für die Abteilungen
Der am besten bewertete Faktor von SOLA-Messwerkzeuge ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ja so wie so
Alle werden verbrannt ! Obere Etage weiß bescheid , deswgen werden auch alle gleich verbannt
Frauen und Männer sind gleichgestellt, WiedereinsteigerInnen sind willkommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOLA-Messwerkzeuge ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Alles gut so weit, nur würde ich sagen, dass ich wesentlich unterbezahlt bin. Dies scheint stark zu variieren.
Kollektivvertrag kann man sich nicht beschweren, aber auch nicht freuen.
Würde mal das Gehaltssytem in der Firma ändern ! Klar Orientier man sich nach dem Arbeitsmarkt allerding kann man dieses System bei uns nicht anwenden ! Manche Mitarbeiter Schufften sich Kaputt wärend andere nach 8 Stunden nach Hause gehen und mehr verdienen ! würde mal eine Umfrage starten
Arbeitsmarkt hat nichts zu tun. Bezahlung ist sehr schlecht gerechnet wenn man muss Schichten und Samstags arbeiten. Gibt es keine Ausreden für das.
Sollte eigentlich Millionär sein bei den ganzen Überstunden die ich Hatte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ist je nach Abteilung unterschiedlich groß.
Was soll Noch
Irgendwann ist halt ein Limit erreicht, aber es gibt aufjedenfall Möglichkeiten.
Alles liegt an dir
Weiß ich nichts darüber, hatte keine Ausbildung hier.
