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    Soziale 
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    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
      • 3,5Image
      • 3,5Karriere/Weiterbildung
      • 3,8Arbeitsatmosphäre
      • 3,0Kommunikation
      • 4,3Kollegenzusammenhalt
      • 3,9Work-Life-Balance
      • 3,2Vorgesetztenverhalten
      • 4,4Interessante Aufgaben
      • 3,2Arbeitsbedingungen
      • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 3,9Gleichberechtigung
      • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2022 haben 20 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).

    Alle 20 Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      38%38
    • ParkplatzParkplatz
      38%38
    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      31%31
    • HomeofficeHomeoffice
      23%23
    • DiensthandyDiensthandy
      23%23
    • Hund erlaubtHund erlaubt
      15%15
    • InternetnutzungInternetnutzung
      15%15
    • BarrierefreiBarrierefrei
      8%8
    • KantineKantine
      8%8
    • FirmenwagenFirmenwagen
      8%8
    • RabatteRabatte
      8%8
    • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
      8%8
    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      8%8

    Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    Das Flexibilität im Arbeitsalltag ermöglicht wird
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    sozial orientierte und nicht neoliberale Unternehmenskultur
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    Weiß noch nicht, kenne ich nicht so gut
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    Freie Tage in der Ferienzeit durch geleistete Einarbeitungszeit,
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    Schulferien (Zeit für eigene Kinder), Nachmittags frei, keine Überstunden
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    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    Dass zu wenig Präsenz im Haus zeigt und die Mitarbeiter nicht gefragt werden wie es ihnen geht
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    Dass keine Tiere erlaubt sind
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    schlechte Bezahlung, Unpersönlichkeit, gesprächslose Unternehmensführung
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    geringe Bezahlung, keine Aufstiegsmöglichkeit, Verantwortung, stressintensiv
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    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    budget für einzelsupervision sollte selbstverständlich sein
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    Mehr Personal einstellen, Nachtdienst zur zweit.
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    faire Arbeitsbedingungen, Mitsprache bei der Stundenvergabe, offene Kommunikation
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    Kennenlernkultur, Mitarbeiterschulung,
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    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Karriere und Weiterbildung

    Karriere/Weiterbildung

    3,5

    Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

    Weiterbildung ist unklar geregelt, erwartet wird dafür Zeitausgleich zu nehmen
    1
    Bewertung lesen

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • Soziale Dienste Burgenland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Soziale Dienste Burgenland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeitenden Soziale Dienste Burgenland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Soziale Dienste Burgenland als eher modern.

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    Soziale Dienste Burgenland
    Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

    Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.

    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    JobFür mich
    Soziale Dienste Burgenland
    Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
    Unternehmenskultur entdecken
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