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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungFür das Unternehmen gut bilanziert.
1x Essen pro Dienst
Paar Mitarbeiter sind richtig herzlich.
Das Gehalt/Lohn ist pünktlich am Konto. Leider wird auf die jährlichen Lohnerhöhungen gerne vergessen. Nur wer sich darum kümmert, wird auch dauerhaft kollektiv vertraglich entlohnt.
Der Verdienst variiert von Filiale zu Filiale (Trinkgeld). In den meisten Lokalen kann man jedoch recht gut verdienen.
Zuwenig mit seinen Arbeitnehmern kommunizieren, nicht ernst nehmen, was sie sagen, beobachten oder wahrnehmen
1., Viele Köche verderben den Brei, man hat dort 3 Chefs scheinbar wo die linke Hand nicht weiß was die Rechte macht.
2., Ständige Kontrolle.
3., Immer Kollektivverträge außer Anders ausgemacht, und da bin ich mir nicht sicher ob man genommen wird.
4., Stunden über Stunden werden die Leute eingeteilt, ohne Rücksicht auf genügend Regeneration.
5., Pausen werden nicht gern gesehen.
6., Auf Fragen wird zum Büro verwießen, das Büro verweißt wieder zurück.
7., Lange Wartezeiten bis organisatorische Sachen geregelt ...
12 Stunden-Dienste (ohne Pause), oft vier bis fünf Tage hintereinander am Stück.
"Freiwillige" Überstunden (auch kurzfristig von jetzt auf gleich) werden vorausgesetzt und notfalls erzwungen. Unflexibles Verhalten, Krankenstände führen unweigerlich bei der nächsten Gelegenheit zur Kündigung. Selbst langjährige Mitarbeiter werden vor einer geplanten Operation abgemeldet und danach, wenn sie immer schön brav waren, wieder angemeldet.
Die meisten Arbeitskollegen sind frustriert und unzufrieden. Viele haben Angst davor Fehler zu machen und den Job zu verlieren. Das wirkt sich natürlich nicht gerade ...
Arbeitnehmer sind genauso Menschen, nicht schlechter als selbst
Bisschen Menschlichkeit kultivieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TAUBER Gastronomie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gleicher Punkt hier. Immer Mindestgehalt für extrem hohe Erwartungen und sehr unsicheren Job. Kein Verständnis für Krankheit und mit einem Fuß immer in der Arbeitslosen. Wichtigster Punkt: Immer beim Bewerbungsgespräch auf die EIGENEN Bedürfnisse hören und diese auch Ansprechen. WICHTIG: Darauf bestehen dass Diese in den Vertrag übernommen werden!! Was nicht im Vertrag ist, wird nicht berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere und Weiterbildung in einem Burgerladen ist kaum vorhanden.
