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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungJede/r begegnet jedem auf Augenhöhe, das schätze ich sehr.
Menschlich und sehr sozial, die Meinung der Mitarbeiter ist gefragt, man kann sich in die Prozessentwicklung miteinbringen
Flache Hirarchien, kurze Entscheidungswege, viel Handlungsspielraum
In einem Meeting wird etwas besprochen und beschlossen. Zwischenzeitlich außerhalb des Meetings dann etwas komplett anderes und man erfährt es irgendwie beiläufig
kaum Innovationen, lange Entscheidungsfindung
Die Schaffung von crossfunktionale Teams würde Projektkoordination stärken.
Die digitale Schiene forcieren, um einen Schritt weiter als die Konkurrenz zu sein.
Gute Mitarbeiter: jedoch werden sie nicht wirklich geschätzt, und Ihnen notwendiges Vertrauen entgegengebracht. Und gute Mitarbeiter sind schnell weg, wenn sie ein anderes Angebot bekommen, oder einfach nicht mehr können/wollen.
interne Kommunikation, Auseinandersetzung mit den firmeninternen Abläufen
Mal Weitblick zeigen und dementsprechend handeln
Kommunikatoon
Der am besten bewertete Faktor von Universimed Cross Media Content ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgrund des hohen Personalwechsels kaum ältere Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universimed Cross Media Content ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wirklich wichtige Dinge erfährt man informell, durch Flurfunk
Hält keine 10% vom besprochenen, ein Unternehmen in dem man am besten gar nicht auffällt und duckt.
Keine transparente Kommunikation, oft nur hinter verschlossenen Türen
Indirekter gehts nicht mehr
Kommuniziert wird erst wenn der Hut brennt, dann muss alles von einem Tag auf den anderen von den Mitarbeitern umgesetzt werden ohne Anlaufzeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Firma zu klein, keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Auch hier gilt die Devise - von nix kommt nix! Wer möchte und was kann hat hier auf jeden Fall Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
keine Chance
