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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtFlache Hierarchien - die meisten sind hier per DU, sehr wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe. Tolle Lage der Büroräumlichkeiten.
Job mit Sinn!
Größtes Asset ist sicher die abwechslungsreiche Tätigkeit, man kann hier wirklich an der Stadt mitgestalten
Ist familienfreundlich, bemüht sich sehr um Mitarbeiterinnen, Teambuildingmassnahmen gehören zum Repertoire
Interessiert an den Bedürfnissen und bemüht sich um Dinge aktiv zu bessern.
Manche Prozesse sind umständlicher als sie sein müssen. Manche Personen leider zu inflexibel um Dinge anders zu denken.
Gehalt
Siehe Verbesserungsvorschläge
Geringe Aufstiegsmöglichkeiten
Kaum Bildungskarenz Möglichkeit
Es wird soviel geredet und geredet und geredet - dass jedoch nichts davon umgesetzt wird und man glaubt die Mitarbeiter für blöd verkaufen zu können, spricht schon für sich
Siehe Verbesserungsvorschläge. Inbes. fehlende Entwicklungsmöglichkeiten, Gehalt.
Keine Leistungsbezogene bzw. Ergebnisbezogene Komponenten möglich...
Mehr Home Office Tage ermöglichen (zZ starke Lärmbelästigung durch Baustelle)
IT Ausstattung in Form von Notebooks und Dockingstation ermöglichen
Jobticket für alle Mitarbeiter
Hunde in der Arbeit erlauben
Stehpulte einführen um die körperliche Belastungen zu reduzieren
Mehr Möglichkeiten der Erweiterung des Horizonts. Mehr Dienstreisen um Best Practices aus anderen Ländern kennenzulernen.
Dringend an der Wertschätzung der Arbeit der Mitarbeiter*innen arbeiten. Nicht auf Abteilungsebene aber auf Geschäftsführungs & HR Ebene.
Zwei Beispiele:
1) Kommunikation an alle die transportiert "Home-Office-Tag = Urlaubstag" ist nach Jahren Pandemie und Überlastung einzelne/r absoluter Wahnsinn.
2) Wenn das Gehalt in Jobausschreibungen höher ist als das derjenigen die an gleichwertigen Positionen derzeit arbeiten, führt das zu verständlichem Unmut.
Klarere Gehaltsbänder und festlegen an welchen Schritten der Sprung kommt.
Diskussionen zu Anzahl an Home Office Tagen abstellen, Home Office ...
Kritische Selbstreflexion auch für Führungskräfte einführen und Konsequenzen daraus ziehen: Parameter wie hohe Mitarbeiter-Fluktuation sagen etwas über Qualität der Führung aus. Kompetenz und Leistung als Minimalkriterium bei der Besetzung von Führungspositionen einführen.
Vermehrt individuelle Entwicklungsmöglichkeiten anbieten und über ein flexibleres System nachdenken, wie Leistung & Ergebnis zusätzlich honoriert werden kann. Am Image / Bekanntheitsgrad verstärkt arbeiten, damit die richtigen Personen auch zukünftig gefunden werden.
Der am besten bewertete Faktor von Wirtschaftsagentur Wien. Ein Fonds der Stadt Wien ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
man kann sich die Arbeit sehr gut einteilen, viele Teilzeitmöglichkeiten, gute Benefits
auf individuelle Bedürfnisse wird Rücksicht genommen
Die gesündeste Work-Life Balance die ich je hatte!
Sehr flexibel bzgl Homeoffice, Gleitzeit etc
hohe Rücksichtnahme aber spürbar, dass dies nicht in allen Abteilungen so ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wirtschaftsagentur Wien. Ein Fonds der Stadt Wien ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildung ist möglich. Aufstieg eher weniger
Nicht viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten weil flache Hierarchien.
formale Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt - der Nachteil flacher Hierarchien. Allerdings gute Entwicklungsmöglichkeiten bei Mitwirkung bei oder auch Leitung von Projekten, es gibt auch eine große Offenheit, für neue Dinge, die man aktiv vorschlägt oder angeht - man kann sich durchaus "selbst erfinden" - muss man halt tun und sicher von der individuellen Persönlichkeit abhängig Weiterbildungsangebote sind Teil des Firmenselbstverständnisses
Aufgrund der Firmenstruktur sind hierarchische Aufstiegsmöglichkeiten kaum möglich (wird aber vor der Einstellung auch offen gesagt...). Eine individuelle Weiterbildung ist wegen Budgetgrenzen schwierig einzufordern. Ausbildungen in Gruppen sind aufgrund der unterschiedlichen Persönlichkeiten jedoch manchmal für Einzelpersonen wenig fördernd.
keine Karrierechancen, keine Vorrückungschema - man kann nur zwischen den Abteilungen wechseln, oder besser noch man arbeitet zusätzlich zu seinem Arbeitsfeld noch in einer anderen Abteilung mit, ohne Mehrentlohnung versteht sich.
