Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
flexible Arbeitszeiten
sehr familiär (Familienbetrieb)
offene Kommunikation
es werden regelmässig tolle Firmenevents organisiert
Offen für alle Anliegen und Vorschläge der Mitarbeiter
- Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte
- Moderne Technik erleichtert das Arbeiten
- Möglichkeit, eigene Ideen und Projekte einzubringen und umzusetzen
Angenehmes Arbeitsklima, setzt sich ein für Mitarbeiter mit Handicap. Flexible Arbeitszeitmodelle auch für Teilzeitler und ältere Mitarbeiter.
sozialer und zeitgemässe anstellungen. familiärer und kollegialer umgang
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bis jetzt noch nichts
Durch hoher Zeitdruck in der GL kommt die Kommunikation etwas zu kurz.
Verbesserungsvorschläge
Sich ein Bild vor Ort machen bevor Offerte erstellt wird.
Gartensitzplatz ist in Planung, baldige Umsetzung wäre schön....
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Abeco+Zumtech Drucklufttechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Recycling und Energiesparmassnahmen, Umgang mit Mitarbeitenden
Auf Arbeitsplatzgestaltung für Mitarbeiter mit Handicap wird eingegangen. Die Firma setzt sich auch ein für gute Arbeitsbedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
wo immer möglich wird auf das sozialwesen rücksicht genommen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Abeco+Zumtech Drucklufttechnik ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Lässt noch Spielraum nach oben
es ist etwas schwierig herauszufinden an wen man sich mit seinem Anliegen wenden. Informationen über den aktuellen Stand der Dinge werden etwas schleppend kommuniziert.
könnte verbessert und zeitnaher sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
gute Unterstützung für Weiterbildungen
Weiterbildung wird aktiv gefördert. Staplerkurse, Produkteschulungen, int. Weiterbildungen.
Weiterbildungen und Produkteschulungen sind erwünscht und werden gefördert.
Weiterbildung wird geschätzt und gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Abeco+Zumtech Drucklufttechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Abeco+Zumtech Drucklufttechnik besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Abeco+Zumtech Drucklufttechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Abeco+Zumtech Drucklufttechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.