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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungDirekter Vorgesetzter, Arbeitskollegen Zusammenhalt und Zusammenarbeit in den einzelnen Abteilungen.
Flex Arbeitszeit, Möglichkeit sich zu beweisen und Weiterbildungen.
Endlos viele Schulungen während der Arbeitszeit. man bekommt zunehmend das Gefühl, geistig eingeschränkt zu sein. Aber was solls, gemütliche Stunden und das bezahlt.
im Pausenraum kann man sich immerhin Sandwiches erwerben, die in Läden am Tag zuvor nicht verkauft wurden. kostenlose Wasserspender in allen Bereichen.
Die Nähe zum Standort
Kostenlose Parkmöglichkeiten, Firmen Tankstelle, die Kollegen auf niedrigeren Positionen und der Austausch zwischen den Auszubildenden untereinander.
Anstellungssystem. Wer nichts bietet, findet keine Arbeiter. über Personalverleih ( Temporärfirmen ) Mitarbeiter zu suchen , zu nicht besonders guten Konditionen ist für viele Arbeitsuchende ein Warnhinweis.
Wer sich im Schweizer Pharma-Sektor bemühen möchte, sollte auch die hiesigen Werte respektieren.
Das Bonussystem wurde so zusammengestellt, dass es ziemlich aufwändig, Zeitintensiv und kompliziert ist. es sind verschiedene Ziele zu erreichen. Manche der erfahrenen Arbeitnehmern wissen gar nicht, wie das funktioniert. andere haben keinen Zugriff auf das EDV System. Wird von den ...
Kontrolle wo man nur hin schaut, kein Vertrauen in die Beschäftigten.
leider viel zu viel
Die Führungskraft
so ziemlich alles
Geschäftsleitung austauschen!!! sie tut nichts und belohnt gleichzeitig aber rotzfreches Verhalten indem mehr Lohn gezahlt wird, in dem jemand mit Kündigung droht
Ausgebildete Führungskräfte
Die Prämien öfter auszuzahlen
Mehr Anerkennung, Respekt, angemessene Vergütung, höheres Gehalt, den Austausch der HR-Abteilung und die Möglichkeit für Auszubildende, eine Anstellung im Unternehmen zu erhalten.
Whistlebox direkt zum aktuellen Direktor. Alle Arbeitnehmer der unteren Schicht sind sich einig, dass Ihm vieles verschwiegen wird, oder gar gänzlich vor Ihm vertuscht.
Der am besten bewertete Faktor von Amcor Flexibles Kreuzlingen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ihr Wissen wird sehr gerne genutzt, gewürdigt jedoch eher weniger. Manchen sehr erfahrenen Profis wurden ungelernte Personen mit Freundschaftsbonus vorgesetzt.
Ältere Kollegen werden im Alltag immer beschützt z.B. keine schwere Tätigkeiten
Kann ich nichts kluges zu sagen?!
Gemäss meinen Beobachtungen werden alle Mitarbeiter, ob jung oder alt geschätzt. Konnte bisher keine Abweichungen diesbezüglich feststellen.
Guter Umgang mit den Arbeitskollegen egal in welchem Alter, sollte selbstverständlich sein!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amcor Flexibles Kreuzlingen ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
früher top, heute flop
Karrierefördernd ist: Nichts sagen, nichts verbessern. Blick nach Unten und einfach machen. selbst wenn es falsch ist.
wollte ich anfangs nicht glauben, ist aber so.
Nach außen gut aber hinter den Kulissen eher weniger gut.
siehe Medien
das schlechteste Image in der ganzen Umgebung. Amcor hat 43 Werke in Europa und Kreuzlingen ist die unangefochtene Nr1 beim schlechten Image
Sehr schlechte Image
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Man hat immer die Möglichkeit sich weiter zu bilden, dafür nimmt Amcor Kreuzlingen viel Geld in die Hand.
Es ist schwierig, in diesem Ausbildungsbetrieb aufgenommen zu werden. Wenn man aufgenommen wird, geschieht dies nur mit einem Praktikumsvertrag, was als Frechheit empfunden wird. Nach drei Jahren Tätigkeit in diesem Unternehmen erhält man dann wieder einen befristeten Vertrag. Während des Praktikums wird einem versprochen, dass man nach Abschluss eine Festanstellung erhalten wird, aber letztendlich passiert nichts – es sind nur leere Versprechungen. Anstatt die Auszubildenden, die das Unternehmen bereits kennen, zu behalten, stellt man lieber externe Personen ein, die bei ...
Für Freunde von Personen in Führungspositionen womöglich schon, jedoch wird lieber ungelerntes Personal eingestellt um Kosten zu sparen.
keine chance, vom HR wird man nur veräppelt, dass es klappen könnte
Unterstützung fehlt
