Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
KantineÜbernahme der meisten Lohnabzüge
Internationale Arbeit möglich
Gespräche auf Augenhöhe
Viele Benefits auch fürs Reisen
Ein spannendes Projekt!
Das Jahr 2023 hatte einen guten start mit Hoffnung und guten Initiativen. Es nahm aber monatlich ab
Dass das wichtigste vergessen wurde. Der Mitarbeiter. Viele leisten extrem viel und werden einfach übergangen
Die Probleme werden entweder nicht gesehen oder schön geredet. Sowohl die Kündigungen sind Beweis dafür als auch die Mitarbeiter Umfrage.
Im manamgement scheinen nicht alle gerecht entscheiden zu können, denn
- man hört nur einen entscheiden oder den einen Geschäftsbereich
- ungleiche Budget Aufteilung. Einerseits wird gespart während andere weiteren frei und ohne Plan oder wissen Geld verbrennen
Zu schnell zu gross geworden.
Personalpolitik, Soziales
13. Monatslohn sepparat
Bezahlbare Mitarbeiterunterkünfte
Vergesst den Schweizer und Urner Ursprung nicht.
Sollten nicht die vielen Kündigungen ein Alarmsignal sein? Geschätzte Geschäftsleitung, die Atmosphäre ist schlecht und nicht wegen neuer Strategien die sonst spannend ist sondern fehlender Achtung oder gerechten Behandlung und der schlechten Umsetzung und Organisation davon. Die neu aufgestellten werten solltet ihr zuerst demonstrieren. Aktuellste entscheide von oben sind weder verantwortungsvoll noch teamorientiert oder mit Integrität
Sollten besser kommunizieren und die Mitarbeitenden mehr Wertschätzen.
Behandelt Personal wie das höchste Gut einer Unternehmung
Der am besten bewertete Faktor von Andermatt Swiss Alps ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Grundsätzlich schon. Namen nenne braucht man nicht wenn die Mehrheit weiss wer ohne Respekt oder Achtung zu den anderen schafft und alles machen kann. Ein Geschäftszweig bleibt halt immer der wichtigste
Die Firma wurde immer mehr in Gruppen aufgeteilt, so dass sich selbst im Team Grüppchen ergaben, die sich nicht mehr mit den anderen abgegeben haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Andermatt Swiss Alps ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine offene Info. Ungerechtigkeiten
Gab keine Lohntabelle / Lohnvorgabe. Unfaire Löhne in den einzelnen Teams.
Keine Transparenz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen und Sprachkurse können gut gemacht eerden. Für die Karriere muss man andere einstellungen zu den angeblichen Werten der ASA haben
Weiterbildungen wurden unterstützt.
