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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungFamilienunternehmen; die Geschäftsleitung ist mit Herblut dabei
- das Luftfahrtumfeld
- die Lage im Zürcher Oberland
Die kollegiale Kultur bis auf Chief Executive Officer und Gang
Die Location.
Es ist ein grosses Potential vorhanden und der Team zusammenhalt ist gut.
- eine Firma die auf dem besten Wege ist sich kaputt zu sparen. Eigentlich schade...
Familienunternehmen; die Geschäftsleitung investiert nicht
Man glaubt ständig man kann tun und lassen was einem gefällt ohne Rücksicht auf irgendwas zu nehmen. Anscheinend kommt man damit auch durch. Einfachste Anweisungen werden ignoriert. Einfach nur auf ihren Vorteil getrimmt.
Organisation. Innovation. Gehalt.
Fehlende Innovation in alle Bereiche/Belangen!
- Fördert und unterstützt die Leute die Leistung bringen. Leistung muss ich spürbar mehr lohnen als Nicht-Leistung. Das nennt sich dann Wertschätzung der Mitarbeiter
- Innovation ist der Schlüssel zum Erfolg. Ohne innovative Produkte lässt sich im Hochlohnland Schweiz kein Geld verdienen. Auf dem Massenmarkt in Konkurrenz mit Billiganbi9etern hat die Firma Bucher nichts verloren.
- klein, flexibel, agil, mit qualitativ hochstehenden Produkten ist Bucher gross geworden. Darauf sollte sich die Geschäftsführung zurückbesinnen.
In IT/Infrastruktur investieren - Produktivität kann sogar gesteigert werden. Ingenieure basteln bei der Arbeit um Wartezeiten zu reduzieren
Innovationskultur einführen. Endlich entwickeln und die Produkte besser machen. Lieber Automation vorantreiben als copy-waste und outsourcing.
Hochlohnland, Branche mit tiefe Margen -> Wo bleibt die Innovation?!
Aus dem Gebäude ein Wellness/SPA daraus machen.
Der am besten bewertete Faktor von Bucher Leichtbau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hängt sehr vom Bereich ab, aber im allgemeinen ziemlich gut. Ein eingeschworener Haufen.
War während meiner Zeit bei Bucher Leichtbau AG trotz vielen Turbulenzen in der Firma aber auch der Branche mehrheitlich gut.
Super - wenigstens sind die KollegInnen alle top
In kleinen Gruppen ist der Zusammenhalt da, aber nicht über die Abteilung hinaus.
Zusammenhalt ist gut auf alle Ebenen - ausser GL
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bucher Leichtbau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Miserabel, miserabel, miserabel
Lohn ist als Sozialhilfe zu verstehen
Das Gehalt ist sogar für die branchenüblich tiefen Löhne niedrig.
Sozialleistungen sind Miserabel.
Niedrige Löhne. Keine Prämie. Keine Lohnerhöhung mehr seit den ehemaligen CEO+GL vor 10 Jahren die Firma Verlassen haben.
Katastrophe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
MBA und herum-zu-managen wird bezahlt, wirkliche technische Ausbildungen werden nicht bezahlt und supported.
Findet praktisch nicht statt
Die Firma hatte stets grosses Interesse, dass sich die Angestellten weiterbilden.
Nicht möglich die Seilschaften im Management halten zusammen.
Weiterbildung zum Teil möglich. Karriere nicht mehr möglich da die aktuelle GL sich an Stuhl fest hebt.
