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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kantine
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubtSehr gute Sozialleistungen und gute Leute
Die connectis AG verschafft den Lernenden einen Einblick in die verschiedenen Abteilungen (wie Project Office, Finance, Purchasing oder Marketing). Man hat flexible Arbeitszeiten und die Berufsbildnerin steht bei Fragen oder Problemen immer zur Verfügung.
Bietet ausgesprochenes vielfältiges Arbeitsumfeld. Unterstützt gezielt Weiterbildungen. Flexible Arbeitsplatzgestaltung (Home Office). Gutes kollegiales Zusammenarbeit im Team und Teamübergreifend. Lösungsorientiertes handeln wird gefordert.
Der Betrieb hätte viel Potenzial um eine gute Ausbildung anzubieten und könnte auch Lernende brauchen.
Es gibt viele freundliche und aufgeschlossene Personen.
Infrastruktur ist immer vorhanden.
dynamisches Umfeld
angenehmes Arbeitsklima
tolle Arbeitskollegen
wo Hilfe gebraucht wird, kommt Hilfe
Sehr schwer eine Einheit zu erreichen über die Standorte hinweg
Schlechte Kommunikation.
Es ist sehr schwer Anlaufstellen zu finden, die einen Ernst nehmen und auch etwas bewirken können.
Kein Interesse an Lernenden oder etwas an den schlechten Zuständen zu ändern.
Manchmal werden die Wünsche der Lehrlinge nicht so berücksichtigt, wie man dies erwartet.
Manchmal werden Tätigkeiten an Lehrlinge vergeben, die sonst niemand erledigen will.
Viele Vorgesetzte sind in ihrer Rolle (Umgang mit Menschen) überfordert.
Management muss weg
Mehr Austausch zwischen den Regionen und Standorten auf allen Ebenen
Vorgesetzte auf ihr Amt vorbereiten oder sie entsprechend schulen. Nicht jeder, der gut in seinem Job ist, ist auch ein geeigneter Chef! Gleichberechtigung (gleicher Lohn für gleiche Arbeit) überprüfen.
Die Interessen der Lehrlinge besser ermitteln und sie dementsprechend in der jeweiligen Abteilung beschäftigen.
Kommunikation/Konflikt-Kultur/Rückhalt einführen
unerfahrenen Managern keine sensiblen Projekte geben
Der am besten bewertete Faktor von connectis ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Cooles Team, hat leider Teams in den Teams
Vergiss den Chef, Was ist dein Auftrag, komm zu uns und wir helfen Dir dabei. Das kommt aber nur sehr zögernd, aber es kommt.
Einzelne sind sogar GOLD wert.
Sehr unkomplizierter Umgang miteinander. Alle sind per Du. Mit der Teamzusammenstellung hat man mehr oder weniger Glück.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von connectis ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viel zu Gut, offenbar gelingt es immer wieder alles zu deckeln
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden grosszügig unterstützt und bezahlt
Versprochen wird viel umgesetzt sehr wenig
Man kann, wenn man will, sich immer weiterbilden. Niemand steht einem hier im Wege.
