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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Arbeitsqualität von Mitarbeitern sicherstellen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungWar während dem Studium ganz gut. Konnte viele Einsätze machen an meinen präferierten Arbeitsplätze. Danach klang mein Interesse ab und ich war nicht mehr ganz so begeistert. Wenn man viel arbeitet, dann bekommt man gut Einsätze und kann auch was "wünschen".
Wunschliste. Ich arbeite wann ich will und nicht wann der Arbeitgeber will. Ich kann den Arbeitsort selber aussuchen
Abwechslungsreich
Breit gestreutes Trainings Angebot
Firma bleibt sch treu
Direkte und offene Kommunikation.
Unterstützt Mitarbeiter, viel Verständnis, sehr tolerant, schätzt jeden einzelnen Mitarbeiter der mit Herz arbeitet.
Teils sind Gruppenführer nicht die besten und möchten zeigen wie "krass" sie sind und reiten die ganze gruppe in eine Sackgasse. Viele "machos" die einfach prügeln wollen. Teils werden kollegen des EM bevorzugt behandelt
Das nicht realisiert wird, wann das Boot zu kentern beginnt
Das gewisse Aufträge belächelt werden, auch die Ausrüstung nicht zweckmäßig ist.
Man oft aus dem EM Auflagen auferlegt bekommt, die unrealistisch sind.
Bei durchgehenden Aufträgen, werden aktuell wenige lange Dienste geplant (>8h) anstatt mehrerer kürzerer (<=8h). Dadurch sinkt die Meldebereitschaft der Teilzeitmitarbeiter sich zu melden.
Umgang mit Einsatzplanung.
Mitarbeiter werden auch mal auf andere Einsätze verlegt, weil dort Bedarf besteht.
Aufgaben bei den Einsätzen werden nicht transparent kommuniziert.
Mitarbeiter können auch mal 8 Stunden am Absperrgitter stehen oder an einer Tür.
Das vieles als selbstverständlich angeschaut wird.
Wertschätzung ging ein wenig verloren
Weiterentwicklung in allen Stufen
Frauen die gleichen Chancen geben auf allen Führungsebenen
Alle Stufen sollten gleich behandelt werden
Trainingsangebot sind vorhanden, aber es wird immer das gleiche Trainiert. Routine ist zwar sinnvoll, aber ab und an auch mal aus der Komfort Zone heraus weckt Geist und Sinne
Wenn die Alarmglocken schrillen nicht warten bis die ersten springen.
Manchmal wäre weniger mehr
Die Arbeitnehmer sind keine Nummern
Mehr auf Qualität setzen und nicht jeden einstellen. Es gibt mehrere hundert Mitarbeiter die kaum Einsätze geleistet haben.
Leute die zeigen wollen wie "Krass" sie sind, sollten keine Ghfr sein.
Man kann sich zu Diensten auf Wunschlisten eintragen.
An diesen Tagen sollte man auch Zeit haben, aber ob man arbeitet steht erst eine Woche davor fest... manchmal auch nur kurzfristig.
Die SPADO Mitteilung also Einsatzaufgebot wird per Mail gesendet. Besser wäre ein Anruf, weil die Eintragung der Wunschlisten bereits Wochen her sein kann.
Zudem ist die Übertragung der Wunschtermine in den Kalender nicht möglich. Sprich die Übersicht zu behalten ist dementsprechend schwer. Die bestätigten Wunschlisten sind im Nachhinein nicht mehr ...
Den Frauen endlich die Möglichkeit geben auch in der obersten Führungsetage arbeiten zu dürfen.
Der am besten bewertete Faktor von Delta Security ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Werden sehr geschätzt, da vorallem sehr viel Erfahrung vorhanden ist.
Werfen geschätzt da die meisten langf dabei sind
Auch ältere Mitarbeiter werden geschätzt und entsprechend eingesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Delta Security ist Gleichberechtigung mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hinken immer noch ein wenig hinter her. Frauen haben noch immer nicht die gleiche Anerkennung wie Männer, in Führung.
Hier hat die Firma im generellen Nachholbedarf.
Viele Mitarbeiter haben sich mit Ausbildungen interessante Aufgaben erarbeitet. Es werden immer mehr Aufträge angenommen, welche von der Firma kaum gestämmt werden können. So kommt es nicht selten vor, dass dem Kunden z.B das teurere Profil 'Delta' verkauft wird, der Dienst jedoch von einem günstigeren, weniger intensiv ausgebildeten Profil 'Basic' erledigt wird, der lediglich seine Basic-Badges an seiner Jacke durch jene mit Delta beschriftet, ersetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei den kleinsten Ausbildungen muss es bewilligt werden.
Im Monatsbrief sind oft Weiterbildungen ausgeschrieben
Die Firma bietet diverse interne Weiterbildungen an. Motivierte und fähige Mitarbeiter werden gefördert.
Es werden interne Kurse angeboten.
Man word geförfert wenn man die externen Weiterbildungen besuchen möchte.
Ein Motivationsschreiben weil man nach einer Beförderung fragt? Nicht verständlich. Sollte klar sein wieso man sich weiterbilden möchte. Wer möchte schon für immer stehen bleiben und nicht nach mehr verlangen.
