Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
BetriebsarztFörderung von jungen motivierten Arbeitnehmern, Entwicklung zur Führungskraft möglich
Es gibt da einige sehr gute Mitarbeiter.
Momentan Nichts.
Du kannst dein Auto mitnehmen nach hause aber zahlst dafür.
Nicht wirklich viel; nur Ärger
Kritik wird nicht angenommen, da sie selber finden, sie sind die besten.
Machenschaften, extremer Druck, Bevorzugen ihre liebsten MA, wer seine KPI's erreicht ist der King und wer nicht weil die KPI Aufstellung sowieso extrem unfair von statten geht, geht unter. Büenzli Betrieb. Ehefrau, Töchter eingestellt und selbst auch noch dabei. Hut ab.
Das ganze Konzept
Das niemand sich um die Mitarbeiter und deren Gesundheit kümmert. Nicht mal die HR obwohl das coole leute sind schade das ihr nichts macht.
Alles und noch viel mehr wurde nicht erwähnt.
Parkplätze sollten gratis sein. Gehalt und Sozialleistungen verbessern. Attraktive Rahmenbedingungen bieten. Mitarbeiter nicht zurück ins Büro zwingen.
Mehr nachhaken in einzelnen Abteilungen ob und wie Arbeitnehmer gefördert und ernst genommen werden. Manchmal ist es mehr Schein als Sein!
Mitarbeiter schätzen, auf Wünsche eingehen, &&&
Mehr auf work Life Balance achten
Die Leute ersetzen die Denken die wären was besseres. z.B bevorzugt ein Area Manager einen seiner Service Center Manager eher als die anderen. Warum ? Weil alles gefaket wird und Er zum Theonfolger aufsteigt. Dad Management schaut da einfach nur zu.
Der am besten bewertete Faktor von DHL ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Kommt stark auf das jeweilige Team an. Viele schauen für sich selber und die guten Mitarbeiter verlassen das Unternehmen normalerweise nach zwei, drei Jahren.
Jeder für sich selbst
Wie eine Familie
Abhängig von der Abteilung ok aber nicht vergleichbar mit anderen Firmen
Das Team war super, man hat sich gegenseitig unterstützt und auch in schwierigen Zeiten zusammengehalten und Überstunden gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DHL ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Redet nicht viel, hat keine Führungsqualitäten, kann keine Streitsituationen klären
Absolut erschreckend. Jemand der nie im Operations gearbeitet hat, leitet die grösste Area ohne grosses Wissen sondern durch seinen Vorgesetzten wird er voll gelabert und dies kommt ohne Filter weiter.
Nicht Transparent
Wissen nicht wie man mitarbeiter umgeht. Die sollten ein Kurs besuchen und das lernen.
Nicht qualifiziert und nicht in der Lage überhaupt was zu leiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Viel Blabla, wenig passiert, Möglichkeiten wären da
Geht garnicht, du wirst immer an dieser Stelle sein, egal wie gut du bist
Es gibt fast keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Nur wenn man eine Braune Zunge hat.
Nicht einmal mit einer Ausbildung wird man eine Chance bekommem sich weiterzuentwickeln, ausser wie erwähnt, man hat eime Beziegung zum Vorgesetzten.
