Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
DiensthandyKleines Team
Bezahlung und Kompensation von Kosten ist top und ohne Diskussion.
Produkte sind spannend
Einer weiss alles besser
Einarbeitungsphase ist nicht auf das Land des Einsatzes abgestimmt.
Es fehlt an Ansprechpartnern wenn man dem Standardtroubleshooting nicht zum Ziel kommt.
Kommunikation im Team findet sehr abgekürzt bis gar nicht statt.
Anpassung auf schweizer lokale Bedingungen wird konsequent nicht angegangen. Ferngelenkt vom Ausland.
Die Angestellten verwechseln das Unvermögen ihrer eigenen Fähigkeiten und Angst mit falsch vorgespielter Selbstsicherheit.
Alle gleich behandeln und sich an Firmengrundsätze halten
Es muss mehr Kommunikation stattfinden.
Wenn neue Mitarbeiter eingestellt werden, dann sollten die unmittelbaren künftigen Kollegen vorher konsultiert werden ob die Person und Charakter auch ins Team passt.
Der am besten bewertete Faktor von DiaSorin Switzerland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Money money
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DiaSorin Switzerland ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nur ein Weg Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Entwicklungsmöglichkeiten da
