Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
BetriebsarztBreites Angebot an Fortbildungskursen.
Standort, Brand, sehr gute Sozialleistungen. Hilfsbereitschaft auf allen Ebenen. Die Mitarbeiter werden sehr wichtig genommen. Extrem breites Sport-Angebot. Man ist sein eigener Chef und erhält sehr viel Verantwortung, flexible Arbeitszeiten.
Transparenz, Work-Life-Balance
Setting the high standard of the work outcome, visible effort to communicate with employees, openness to global talent, a lot of the effort to support the growth and development of the personnel
Unterstützt die Mitarbeitenden vielseitig. Gute Arbeitsbedingungen. Vielseitige Arbeitsmöglichkeiten. Fairer Lohn. Ich bin stolz für die ETH Zürich zu arbeiten.
Die Vorgesetzten verhalten sich wie in einem Selbstbedienungsladen.
Abhängigkeit vom individuellen Supervisor
Keine Karrierechancen, altmodische Funktionsstufen, die nicht mehr zur jetzigen Zeit passen.
Die ETH verliert sehr viele gut qualifizierte Frauen weil es kaum möglich ist, mit Teilzeit ein feste Anstellung zu bekommen bzw. sich im wissenschaftlichen Umfeld zu behaupten. Es zählt noch zu sehr die Quantität der Publkationen anstatt die Qualität!
nicht spezifisch für diesen Arbeitgeber, aber Forschung allgemein: schlechte Work-Life balance, keine Festanstellung in Aussicht
Die Arbeitssicherheit der Forscher muss deutlich verbessert werden.
Weiter in Kontrollorgane für Professoren / Departments investieren, Lohn für alle gleich setzen (hängt aktuell auch vom Supervisor ab)
Flexiblere und modernere Arbeitsmodelle sowie flexiblere, Personen- und Leistungsbezogene Funktionsstufen anbieten. Nicht alle in den gleichen Topf werfen.
echte Karrieremöglichkeiten im technisch-administativen Bereich bieten.Job-Rotation auch tatsächlich zulassen, dies würde jedoch ähnliche Löhne in verschiedenen Bereichen bedingen - etwas, was nicht gegeben ist.Führung des Unternehmens nach Management-Ansätzen und nicht nach Jekami. Viele "graue Eminenzen" führen im Hintergrund. Entscheide gelten für alle - nur nicht für einen selbst. Das "walk the talk" fehlt.
Mehr echte Verantwortung an Mitarbeiter abgeben. Leute mit Personalverantwortung dürfen nicht nur aufgrund ihrer fachlicher/technischer Qualifikation angestellt werden, Ausbildungen in Personalführung sollten Pflicht sein (auch für Halbgötter und Professoren). Beschwerden der Mitarbeiter (speziell wenn sie im Kollektiv erfolgen) MÜSSEN ernst genommen werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eidgenössische Technische Hochschule (ETH) Zürich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unterdurchschnittliches Gehalt. Talente werden mit leeren Versprechungen angelockt. Es vergeht sehr viel Zeit, bis der Mitarbeiter dies merkt.
Gehalt nicht kompetitiv mit Industrie/Privatsektor
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Universität bietet gute interne Kurse an. Auch externe Schulungen können besuchen werden.
Meine Aufstiegsmöglichkeiten
