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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungMan lernt viele Leute kennen. Die Wechseln sich ständig.
Kein Kommentar
Der Parkplatz ist tatsächlich gratis, das stimmt gemäss Stelleninserat! Toll!
Familiärer Betrieb, Kollegialer Umgang.
Am besten das Unternehmen Verkaufen.
Die Geschäftsleitung hat den Draht zur Mannschaft komplett verloren. Diese eingebauten Hierarchiestufen bringen rein gar nichts. Die Kommunikationskette ist wie in einer Armee geregelt. Von den familiären Verhältnissen seid ihr hier Meilenweit entfernt. Ihr verliert langjährige Top-Mitarbeiter wegen CHF 200.- Lohnerhöhungen.
Konservativ, rassistisch, unzuverlässig, arrogant!
Irgendwie hat sich im Team da und dort eine Art eingeschlichen alles schlecht zu reden was passiert - das ist einfach nicht der Fall. Jeder Veränderungsprozess ist schwer, aber eigentlich geht es in eine gute Richtung. Was man sagen kann: Mehr zu den eigenen Schwächen stehen - das müssten dann aber wohl alle machen!
Gehen nicht auf den Mitarbeiter ein. Kein Feeback. Man wird nicht gefördert. Kein Ziel für sie Mitarbeiter. Es gibt kein Anreiz. (Bonus, Belohnung) keine Wertschätzung der Arbeit.
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Standorten könnte besser funktionieren
Leider kann ich auf den untenstehenden Kommentar nicht antworten, deshalb: Danke für das Angebot, wäre das früher gekommen, als das noch Relevanz für mich hatte, so hätte mir das sehr zugesagt. Ich hoffe meine Antwort dient als Anstoss: Man könnte ja die zurzeit Angestellten wahrnehmen. Wenn ich mir die Rückmeldungen auf dieser Website anschaue, (abgesehen von den Fakes) muss man da nicht lange suchen.
Denn Senior wieder den Laden überlassen. Oder den Leuten vertrauen. Homeoffice mit Desksharing vielleicht? Dann hätte alles mehr Raum...
Hier etwas zu schreiben ist absolute Zeitverschwendung.
Firma verkaufen, oder umbauen in ein Restaurant. Aber lasst das mit dem Autogewerbe besser bleiben.
Mehr Entscheidungsfreiheit für Führungspersonen und sich aus gewissen Sachen raushalten. Offen sein für Verbesserungsvorschläge.
Der am besten bewertete Faktor von Emil Baschnagel ist Interessante Aufgaben mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kann ich mich nicht beschweren.
Abwechslungsreich, da sich das Unternehmen weiter entwickeln möchte
Jeden Tag aufs Neue mit unseren Kunden
Abwechslungsreich da Mehrmarkenbetrieb
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emil Baschnagel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Von all den tollen Sachen, wo in den Stelleninseraten gesprochen wird, ist hier schlussendlich nichts davon anzutreffen. Es gibt keine moderne tolle Infrastruktur, und auch kein zukunftsorientierter Familienbetrieb. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege sind ebenfalls nicht vorzufinden. Im Gegenteil, die Entscheidungen werden monatelang auf einer Pendenzenliste mitgeschleppt, in der Hoffnung, die Mitarbeiter vergessen das wieder. Wer hier auf eine Karriere hofft, wird sehr schnell enttäuscht.
Wurde beim Vorstellungsgespräch versprochen, passiert ist danach nichts, obschon mehrmals darauf hingewiesen wurde.
Man hat nicht wirklich Chancen auf eine Karriere in dieser Firma. Langjährige Mitarbeiter mit viel Erfahrung werden einfach so gehen gelassen. Lieber jemand neuen einstellen, der keine Ahnung hat.
die geben Dir keine Chance, lieber stellen Sie jemanden unfähige ein.
Hier ein NoGo
