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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt- kollegiales Arbeitsklima an der Basis
- legt grossen Wert auf korrekte Transportabläufe (LaSi, ADR, Gewichte, Masse)
- pünktliche Lohnzahlung
- rasche Abwicklung bei Unfällen oder Schäden
- rasche Lösungen
Punktlich Lohn, gute kolega bei Fahrer, Werkstat, Farlehrere und Laager. Viele diverse Meteriale
Ansich ist die Arbeit sehr gut und der grosse Scheff ist immer sehr freundlich und begrüßt dich.
Lohn kommt immer pünktlich.
Man Wird als Mitarbeiter Respektiert egal welche Branche/Abteilung
- wenig Vertrauen in den Mitarbeiter
- oft abschätzende Bemerkungen in deren Abwesenheit
- Direkte Kommunikation fehlt oft
Kein komunikatie, patriarch Chef Harkingen (fallsche Man, zu junge und nur chef will sein)
Man sollte wissen ob die Arbeiter rassistischen Eignung haben so wie der Taemleiter
Denke die Zukunft wird die gesamte Transportbranche dazu zwingen, weniger Arbeitszeiten zu verlangen, wie es gerade branchenüblich ist. Ansonsten wird es immer schwieriger Leute zu halten und neue Leute als Arbeitnehmer zu gewinnen.
Kein Kommentar.
- Selbständig Arbeiten lassen und Vertrauen fördern. Es gibt Leute, die können was - wenn man sie gewähren lässt
- Erfahrene und vielseitig ausgebildete Mitarbeitende bringen Fachwissen und einen gefüllten Rucksack mit, von dem alle profitieren könnten. Lasst sie doch die Firma und das Umfeld bereichern und nehmt ihre Aussagen und Einschätzungen als Bereicherung ernst
- setzt Mitarbeitende ihrem Können entsprechend ein und gebt ihnen Möglichkeiten, sich zu entwickeln und mit einzubringen. Das schafft ein Zugehörigkeitsgefühl
- Redet mehr MITEINANDER, ...
Gutes Konzept, in der Logistikbranche nicht selbstverständlich.
An den Standorten option auf ein Zimmer und ein Auto um Besorgungen zu machen.
Gute Sozialleistungen, CZV-Kurse innerhalb der Firma.
In der Regel sind auch die Mitarbeiter in den Lagern, freundlich und bemüht den LKW, Nachts, gut zu beladen, dass der abladeablauf reibungslos von statten geht.
Klar ist, dass nicht alles Gold was glänzt!
Wer aber schon ein paar Jahre in der Logistig tätig war und auch schon in anderen Firmen gearbeitet hat, ...
Familiärer Umgang untereinander bis in die Chefetage.
Gute Sozialleistungen
Arbeitsgeräte und Hilfsmittel von hoher Qualität
Hohe Wertschätzung der geleisteten Arbeit
Weniger gut
Vorgaben und Kontrolle der Pflege/Reinigung von Firmenfahrzeugen teilweise schmutzige Fahrzeuge über längere Zeit
Ich bin sehr Dankbar habe ich diesen Ausbildungsplatz bekommen. Bin jeden Tag aufs Neue positiv überrascht wie ein Unternehmen in dieser Größe so persönlich und gut organisiert ist.
Es ist ein Traum zu arbeiten mit den Neuen und/oder top gepflegten Arbeitsmitteln . Vielen Dank
Der am besten bewertete Faktor von Emil Egger ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mein Job war vielseitig, interessant und ich konnte ihn sehr flexibel ausüben. Der Erfolg gab mir recht, auch, wenn das zu Beginn nicht alle glauben wollten.
Schene Arbeit
Verschiedene Stückgutware. Viel Abwechslung!
Administration arbeitet abwechslungsweise im Wochenturnus, ChauffeureInnen werden in der ganzen CH eingesetzt was die Aufgaben interessant macht.
Interessante und vielseitige Tätigkeiten in einem sich stets wandelnden Umfeld.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emil Egger ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gute Ferienregelung aber keine Überzeit. Fur Firma stimms
ARV wird nicht eingehalten. Ferien gelten als Kompensation. So umgeht man hier die 48h Regel!
Sollte man nichts Anderes erwaten in einem Transportunternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
CZV und andere berufsspezifischen Aus- & Weiterbildungen, wie ADR, KRAN, Anhänger usw., werden von der EMIL EGGER AG vollumfänglich bezahlt. Auch Kosten für Fahrerkarten oder Ausweise werden übernommen. Danke!
Mitarbeitende werden gefördert.
Falls gerade eine Vakanz frei ist kann man möglicherweise bleiben, Chancen aber eher gering.
Angestammte Berufsleute werden bei der Weiterbildung unterstützt. Lehrlingen und Quereinsteiger werden intern ausgebildet und gefördert.
