Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeWenn jemand davonläuft (Kündigt) werden noch mehr lehre Versprechungen gemacht.
Das Potenzial eines jeden Mitarbeiter wird erkannt. Man darf sich frei entfalten und wird individuell gefördert. Sehr abwechslungsreiche Aufgaben und gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Fahrtweg zur Kundschaft ist bezahlt.
nichts. Sorry..
Coole und Intressante Projekte.
Verhalten den Mitarbeiter gegenüber, Lohn,
GL behandelt Arbeiter von oben herab.
ziemlich alles auf jeder Ebene..
Anstellungsbedingungen,schlecht eingesetzte Führungspersönlichkeiten.
Kommunikation, Planung, Vorgesetzten verhalten
Bessere Komunikation. Bessere Löhne. Wider für mehr Qualität sogen.
Rahmenbedingungen schaffen, die modern und attraktiv sind. Mitarbeitenden wertschätzen, fördern und Spielraum für eigenen Optimierungen ermöglichen
Google „Wertschätzung“
Komunikation verbessern, mehr Lob als nur Kritik ausbsprechen, Offenheit und Ehrlichkeit genüber dem Personal
Führungsstiel überdenken
Der am besten bewertete Faktor von Enea Garden Rapperswil-Jona ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Teils gut teils schlecht
Das Arbeiten untereinander funktioniert gut.
Coole Leute! Die Arbeiter untereinander haben meist win gutes Verhältnis
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enea Garden Rapperswil-Jona ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Schlechter geht es nicht mehr
Iinexistent
Existiert nicht. Informationsfluss ist nicht gewährleistet und alles ist permanent in Letzter Minute
Die Komunikation ist nicht zufrieden stellend und lückenhaftes abklären bei den verschiedenen Abteilung und Bauleitung.
Man wird nicht ernst genommen. Planung ist sehr schlecht. Es wird sehr freestyle gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
wird nicht gefördert sonder eher verpönt und ausgeredet. auch die Führungskräfte haben seit 10 Jahren keine Weiterbildung gemacht und haben von tuten und blasen keine Ahnung
