Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
EssenszulageUnterstützung, Viel Selbständigkeit, offene Kommunikation
Die Arbeit ist spannend.
Vertrauen in die Mitarbeiter. Viele Freiheiten. Viel Spass. Sehr gutes Produkt.
Zum Teil spannende Aufgaben, nette Teamkollegen.
Homeoffice möglich!
Unternehmen ist nicht mehr innovativ. Qualität von ihren Leistungen hat stark abgenommen. Dies weil der CEO sowie die Geschäftsleitung mehr mit dem polieren ihres Egos beschäftigt sind, als sich zu überlegen, wie sie die Firma voranbringen, gute Mitarbeiter wertschätzend behandeln oder neue Mitarbeitende angemessen bezahlen können.
Leider so ziemlich alles. Besonders den Umgang mit Angestellten, die erkrankt sind, man wird einfach fallen gelassen und regelrecht rausgemobbt.
Ziemlich alles.
Mittelmässige Feedbackkultur
Man befasst sich zu einem (zu) grossen Teil der Zeit mit internen Problemen, die problemlos vermeidbar wären, wenn den Obersten in der Hierarchie nicht das Ego im Weg stehen würde.
Führungskräfte mit Führungsqualitäten einstellen
Die Mitarbeitenden wertschätzen
Prioritäten anders und richtig setzen
Eine Unternehmenskultur aufbauen (eine positive ;-))
Hierarchien unter Mitarbeitenden vermeiden (Zweiklassengesellschaft)
Als Führungsperson verstehen & sehen, was im eigenen Unternehmen geschieht
Verstehen, dass es ein Geben und ein nehmen ist
Klare & ehrliche Kommunikation
KnowHow bewahren und hohe Fluktuation vermeiden
Einen ehrlicheren Umgang mit den mitarbeitenden
Sicherheit schaffen
Hört auf eure Mitarbeitenden auszunutzen und Fehler auf andere zu schieben und seid mal etwas selbstkritisch. Vielleicht wird dann das Unternehmen wieder erfolgreicher und innovativer. Menschlich habt ihr noch einiges zu lernen. Ich habe noch nie bei einer Firma gearbeitet, die so tespektlos mit Mitarbeitenden umgeht.
Da der Lohn relativ tief ist, ist man auf die Rückzahlung der Spesen auch sehr angewiesn. Zum Teil bis zu 2 Monate darauf gewartet.
Wertschätzung der Mitarbeiter. Angemessene Löhne und transparente Kommunikation. Glückliche Mitarbeiter leisten mehr und es geht weniger Potenzial verloren durch die ständige Fluktuation.
Wertschätzung der Mitarbeitenden an erste Stelle setzen und in gute Führungskräfte investieren.
Der am besten bewertete Faktor von Energy Gruppe Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ausserordentlich gut. habe ich sonst noch nirgends wo so gesehen
Super Team und Zusammenhalt.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut und wahrscheinlich einer der einzigen wirklich positiven Punkte.
Es herrsch eine angenehmen Umgang unter den Mitarbeitern und es macht Spass bei Energy zu arbeiten.
Das macht Energy aus. Toller Teamspirit!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energy Gruppe Schweiz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Mit 500.-/ kann man als "Erwachsenen" nicht überleben.
Die Gehälter in den Medienbranchen sind im allgemeinen unter dem Durchschnitt.
Sogar für die Medienbranche miserabel. Es wird an den falschen Ecken gespart und das im großen Stiel. Daher verlassen auch alle "guten" Mitarbeiter das unternehmen früher oder später. Falsche Versprechen beim Einstellungsgespräch, welche im Nachhinein nicht eingehalten wurden.
Entlöhnung geht nie mit der übernommenen Verantwortung einher. Es wird definitiv zuerst an den Mitarbeitenden gespart, als anderswo. Die Löhne sind schlichtweg nicht der heutigen Welt angepasst.
An dem Gehalt sollte sich dringend etwas ändern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Im Vergleich zu grösseren Unternehmen nicht gross Möglichkeiten für Weiterbildung, ausser man macht diese aus Eigeninitiative, jedoch wird man hierbei zeitlich unterstützt. Rede nicht aus eigener Erfahrung sondern was ich sehe.
Weiterbildungen werden unterstützt.
Wird nur pseudo mässig angeteasert aber nicht aktiv gelebt.
Werden unterstützt
Die Weiterbildung ausserhalb dem Unternehmen wird nicht sehr gefördert.
