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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
KantineDas man 50% hat
Die Wiesner Gastronomie ist im grossen und ganzen ein cooler Betrieb der inovativ und modern wie auch sehr vorgeschritten ist. Dennoch sollte man die Geschäftsführer genauer unter die Lupe nehmen ob Sie wirklich die Sozialkompetenzen aufweisen, die sie sollten!
Ein sehr dynamisches Unternehmen, in welchem die Mitarbeitenden im Mittelpunkt stehen, viele Angebote und Anstrengungen werden unternommen für ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Sehr zielorientiert und wertschätzend!
Work Life Balance wird berücksichtigt, offene Feedback-Kultur, flache Hierarchie,
Alles, wirklich :)
An dem direkten Vorgesetzten den ich hatte, in dem Restaurant, könnte man noch einmal einen Kurs/Schulung für Sozialkompetenz durchführen. Ebenso könnte das HR des Betriebs mehr für die MA`s da sein. Bessere Lösungen finden. Einen Termin unter 4 Augen im Hauptsitz. Denn MA fragen, was im wirklich helfen könnte in die richtige Richtung zu kommen und diese Hilfe dann auch geben.
gewisse Mitarbeiter sorgen für Stirnrunzeln, aber faule Äpfel wird es immer geben leider
Es gäbe viele kleine Punkte die ich schlecht fand, jedoch keiner gross genug um speziell erwähnt zu werden, soweit nicht bereits geschehen. Alles andere wäre nicht korrekt, da diese Punkte einzeln betrachtet oftmals nicht relevant waren. In der Summe jedoch teilweise störend.
Zu wenig Lehrstellen.
Da wir uns sehr schnell weiterentwickeln, hinkt manchmal die Kommunikation hinterher. Doch damit kann man lernen umzugehen.
Der damalige Arbeitgeber könnte sich bei schwierigkeiten des MA`s (zum Bespiel bei einer Behinderung zum Lernen, also intensive Lernschwäche) einen besseren Plan ausarbeiten mit dem MA zusammen ausarbeiten als einfach noch mehr zeitlichen druck auf den MA auszuüben!
Es wäre auch schön man mindestens einmal ein Welcoming mit dem Team im Hauptsitz machen könnte oder die Möglichkeit mit dem CEO einen Termin vereinbaren könnte, auch wenn er andere Sachen zu tun hat. Evt. ein Videocall wo man fragen stellen könnte. ...
-4 Tageswoche bei allen Betrieb einführen
- Lohntransparenz noch weiterziehen (bei Eintritt sehen, was die anderen verdienen um Lohnverhandlungen noch fairer zu gestalten)
An der Organisation wird fortlaufend gearbeitet und daher gibt es immer einen Change. Dies ist gut, aber auch anstrengend.
In manchen Fällen bei der Besetzung von Kaderstellen auf Verwaltungsebene nicht nur auf die Selbstdarstellung der internen Bewerber achten sondern auch deren Sozialkompetenz eines tieferen Blickes würdigen.
Wichtige Entscheidungen von Führungskräfte sollten öfter hinterfragt werden (vom Teamleader zu Geschäftsführerende bin hin zur Geschäftsleitung)-> Sprich, immer mehrere Meinungen einholen bei einem wichtigen Entscheid und nicht nur der einen Person "vertrauen" beim Entscheid
Der am besten bewertete Faktor von Familie Wiesner Gastronomie ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Der Zusammenhalt war top, dennoch gibt es immer & überall schwarze Schafe
Das variiert leider sehr stark, je nach dem ob man im Supportoffice oder in welchem der Betriebe man angestellt ist.
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Man trifft sich auch gerne Mal neben der Arbeit.
Team Event, Geburtstag Party, Apero, etc.
In der Regel gut bis sehr gut. Einzelne Individuen vermögen das manchmal zu stören, aber ist das nicht überall so?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Familie Wiesner Gastronomie ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wird bei den Vorgesetzten gross geschrieben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Wenn man selber Probleme hatte, konnte man sich dazumals leider nicht an den Vorgesetzten wenden. Fand ich schade. Ebenso schade war es, dass sich das HR der Wiesner Gastrnomie zwar die Zeit genommen hatte zu zuhören aber leider nicht offen für eine andere Lösung war. (Vorschlag in ein anderes Restaurant zu wechseln)
Man wird regelrecht dazu motiviert, sei es mit externen oder internen Weiterbildungen, der Rücken der Mitarbeiter wird gestärkt und jede/r kann sich frei entfalten
Weiterbildung wird unterstützt und gefördert. Hier Karriere machen ist relativ leicht wenn man will und das auch zeigt. Jedoch gibt es ab einem gewissen Punkt Einschränkungen, siehe Punkt Vorgesetztenverhalten.
Sie haben eine Weiterbildung für Mitarbeitende "Become number One", also das kann eine gute Möglichkeit sein, für die, die Interesse haben.
Weiterbildungen werden gefördert und finanziell unterstützt.
