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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungDas Sozialleben durch die italienischen Mitarbeiter
lockerer Dresscode
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden ist nicht vorhanden, dafür wird viel Leistung erwartet. Sehr schlechte Work-Life Balance, ständige Anwesenheit und lange Arbeitszeiten sind an der Tagesordnung. Interne Kommunikation ist nicht vorhanden. Sehr hohe Fluktuationsrate, viele Angestellte sind nur als Aushilfen/ Praktikanten angestellt.
keine strukturen, viele mitarbeiter werden aus dem ausland geholt statt jemanden aus der schweiz zu nehmen, schlechte informationspolitik, starke abhängigkeit vom headquarter (keine autonomie)
Die schwache Informationspolitik, die lange Reaktionszeit bei einem Problem, die hohe Fluktuationsrate
keine koordination und sehr schlechte Teamatmosphäre. arbeit wird nicht geschätzt.
Die Mitarbeiter mit einbeziehen, besseres Teamverhältnis zum Vorgesetzten durch regelmässiges Besprechen der aktuellen Themen/Probleme
