Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
EssenszulageBenefits und gute Bedingungen.
- Gratis Kaffee/Getränke und Früchtekorb
- Gute, positive Stimmung in einigen Abteilungen, die die Leidenschaft für FLYER E-Bikes noch nicht verloren haben
- Je nach Position wird man für die Weiterbildung finanziell und fachtechnisch gefördert.
- Mitarbeiter Rabatte
- Früchte & Getränke gratis
- Kein Mikromanagement
- Sozialleistungen und Benefits
- Gratis Getränke inkl. Kaffee und Früchtekorb
- Gratis Parkplatz
- Mitarbeiter-Flyer
es gibt gratis kaffee und habe sehr gute Leute in der Produktion kennen gelehrnt
Die schlechte Kommunikation durch die GL sowie ihr unpersönliches, autoritäres Führungsverhalten und ihre mangelnde Wertschätzung gegenüber ihren unterstellten Kadermitgliedern, Teamleitern und Mitarbeitenden
- Neue wichtige Projekte werden nicht immer priorisiert und weitergeführt.
- Die Teambindung zwischen den Abteilungen ist nicht so vorhanden, wie es in einem potentiell agilen Umfeld sein sollte.
- Seit dem Corona-Boom sehr grösssenwahnsinnig. Was sich auch an dem Führungsstil und Druck bemerkbar macht. Die Mitarbeiter werden nicht mehr als Person wahrgenommen.
- Die Quantität steht über der Qualität
- Langjährige Mitarbeiter werden nicht mehr geschätzt
War meine Vorgesetzte.
Dass die Vorgesetzten immer wie weniger auf die Mitarbeiter eingehen und sie wie Nummern behandeln.
- Interne Kommunikationskanäle verschlanken
- Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern. (Idealerweise größeres internes Projekt initiieren, welches von der GL geführt wird)
- Polyvalenz der MA steigern, um die Monotonie in manchen Abteilungen zu senken.
Liebe FLYER AG, anfangs hat es mir sehr Spass gemacht und ich bin gerne arbeiten gekommen, doch gegen Schluss war es für mich echt schwer, da ich mich jeden morgen gefragt habe ob es sich überhaupt lohnt arbeiten zu gehen. Schaut doch bitte das ihr das Vertrauen zu den Mitarbeitern wieder aufbaut, in dem ihr zum Beispiel einige Vorgesetzte austauscht, denn ansonsten wird kein einziger Mitarbeiter mehr bei euch bleiben.
ich würde die Lohn gestaltung noch mal verbessern und bei den Sitzungen mal erwähnen das die Produktion nicht nur immer schechter ist als das büro
Weniger Aufträge annehmen, oder Produktion erweitern!! Auf Gewinne verzichten dafür die Arbeitenden entlasten.
Geht mehr auf eure Mitarbeiter ein
Der am besten bewertete Faktor von FLYER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich hatte mit älteren Arbeitskollegen keine Problem, wir sind uns gegenseitig mit dem nötigen Respekt begegnet.
Sehr guter Umgang und die Chance für jeden einzusteigen
Tolle Menschen
Im grossen und ganzen sehr respektvoll
Ist bei Flyer sehr bereichernd mit erfahrenen und älteren Betriebsmitarbeiter sich auszutauschen. Wenn der MA geeignet ist, kann er jederzeit bei Flyer in einem Teilpensum nach 65ig weiterarbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FLYER ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Je nach Abteilung besser oder potential vorhanden. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist nicht transparent und Zielfördernd.
Die Kommunikation im Team funktionierte super. Im Unternehmen war es aber nicht transparent und offen.
keine Klare Kommunikation
Kommuniziert wird nur 1 mal halbjährlich, oftmals wird der Umsatz gelobt aber die Arbeit kritisiert. Vom Kuchen wird kaun etwas abgegeben.
Wird nur in den oberen Etagen der Arbeiter mitgeteilt und leider wird zu wenig an die Mitarbeiter in der Produktion weitergeleitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Man wird finanziell, sowie auch fachtechnisch gefördert.
Man hat zwar die Möglichkeit Weiterbildungen zu machen, diese sind aber an Forderungen gebunden. Um intern Karriere zu machen braucht man viele Nerven und muss zudem auch noch eine egoistische Person sein.
Weiterbildungen werden immer unterstützt
Gute Aufstiegsmöglichkeiten
Eigendlich gut aber in der letzten Zeit auch nicht mehr zum Wohl der Mitarbeiter
