Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenAufregende Aufgaben. Kollegenzusammenhalt
- unterstützt persönliche Weiterentwicklung (hatte eine Junior Stelle)
- gute Projekte
- ambitionierte Ziele
Offen, Vielfältig, Modern
Flexibles arbeitzeitmodel
Ist örtlich gut erschlossen. Gerätschaften, EDV, IT Büro etc. sehr gut und sehr schön. Höhenverstellbare Tische, sensationell!
Die Anstellungsbedingungen (Ferien/std pro Woche/ usw…)
Kommunikation. Mangel an Entscheidungsbereitschaft.
Sehr chaotisch, keine Ziele - Mitarbeiter Ressourcen werden nicht nachhaltig und gewinnbringend eingesetzt - Gute Mitarbeiter werden verheizt und verlassen die Firma zum Teil schon wieder nach kürzester Zeit - Mitarbeiter können nicht performen, wenn sie zu wenige sind! - Zu vieles wird im Hauruck- Verfahren angegangen - Vorgesetzte sind im Mikromanagement unterwegs - Management ist viel zu weit weg vom Effektiven Geschehen - An den Basis Prozessen wurde lange nur Abgebaut, dadurch zum Teil grosse Überlast und längere Wartezeiten!
Unorganisiert. Kommunikationsschwach. Strategielos. Am Zipfel des Headquarters, wo nicht so recht weiss, welche Anforderung und wieviele Ressourcen es für die Entwicklung von Medizinprodukten braucht.
Zuviel temporäre Fachkräfte
Kommunikation im Top-Management und grundsätzliche Strategie
IT Sicherheitsbestimmungen überarbeiten. Gewisse Massnahmen bringen nichts und machen einem den Arbeitsalltag unnötig schwer.
Nur mit einer ehrlichen und nachhaltigen Strategie ist dieser Standort zu retten.
Kommunikation ist die Basis für eine excellente Zusammenarbeit, müsste zwingend gefördert werden. Basis Abteilungen stärken, aus einer guten Basis heraus, kann sehr gutes entstehen.
In der Regel werden von 10 Projekten ca. 3 Projekte realisiert, auch das sollte in den Köpfen der Führung ankommen.
Löhne an Markt anpassen
Headcounts an Arbeitsauslastung anpassen
Proactives Werben für MA
Management sollte sich mit den Mitarbeitern austauschen - HR nicht spürbar, zu wenig am Puls der Mitarbeitenden - Standortziele vereinbaren "was wollen wir am Standort angehen und verbessern" - Kontinuierliche Verbesserungen anstossen - Mitarbeiter in Entscheidungen einbinden "Akzeptanz" - und - und - und
Klarere Kommunikation der Firmen und Produktstrategie. Besseres Verständnis für Mitarbeiterentwicklung.
Der am besten bewertete Faktor von Gerresheimer Olten - Sensile Medical ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Team ist einfach super!
Natürlich team-abhängig, aber ich schätze meistens gut bis sehr gut.
Gutes Teamklima
Sehr gut ausgebildetet Personen und guter Zusammenhalt.
Kollegiales und humorvolles miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerresheimer Olten - Sensile Medical ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Wege und Inhalte sind nicht immer klar. Und es ist zu langsam.
Ich würde die Kommunikation als eher unterdurchschnittlich beschreiben, viele Sachen werden nicht kommuniziert, wie z.B. MA Abgänge etc. Ebenfalls fehlt hier klar der Weg wo der Standort Olten einschlagen will, auch das scheint irgendwie unklar zu sein.
Die Kommunikation zwischen den MA gut. Bei den Vorgesetzten gibt es abhängig der Abteilung noch Verbesserungspotential
Ohje, liebe GL ab in die Klausur!
Es wird genau das gemacht, was das HQ sagt - ohne Nachzudenken
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird thematisiert
Wenn es was kostet, lieber nicht!
Externe Weiterbildung kaum möglich, intern gibt es Academies über den Mittag, welche gut sind.
Relativ altmodisches Beteilligungsmodell.
Das Geschäft betritt Neuland. Mitarbeiter müssen auf dem neuesten Stand bleiben
