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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung-Arbeitsatmospähre
-den Umgang untereinander
-die guten Zusatzleistungen
-abwechslungsreiche Tätigkeiten
-Interne Förderung (wo es möglich ist)
-Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzter
Zentrale Lage der Büros.
-Langsame Änderung
Die Schweizer Firma handelt ohne eigene Strategie und Führung und wirkt deshalb ziellos.
Mutiger sein mit Gehaltserhöhungen, auf 5 Wochen Ferien aufstocken und bei einem guten Geschäftsjahr die Mitarveiter daran teilhaben lassen
Eine integre und substanzerhaltende Führung ist empfehlenswert.
Der am besten bewertete Faktor von GP Cellulose ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr gutes Team, man unterstützt sich gegenseitig
Der Zusammenhalt ist unter den Angestellten sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GP Cellulose ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hohe Kontrollspanne und deshalb schwierige Aufstiegschancen. Teilzeitarbeit nur bedingt möglich.
Weiterbildung ist kein Thema. Die Firma tut sich hervor mit der Ueberzeugung, dass sie bestehendes Personal durch neues Personal mit den gewünschten Fähigkeiten ersetzen kann.
