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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungEs ist nicht alles schlecht. Es gibt auch Gute bis sehr Gute. In allen Hierarchiestufen.
Am Arbeitgeber Grenzwachtkorps finde ich gut, dass die Teammitglieder mental zusammenhalten gegen die oft willkürliche Führung von oben.
Am Arbeitgeber Grenzwachtkorps finde ich nicht gut, dass "Führung" als das Haupttätigkeitsfeld wahrgenommen wird. Es kommt noch vor der eigentlichen Aufgabenerfüllung.
Zwecklos / Kritik wird nicht angenommen, sondern oft persöhnlich genommen und dementsprechend mit Repressalien begegnet.
Vorgesetzte haben zu viel Macht
Verbesserungsvorschläge an die Firma: Sich auf die Hauptaufgaben konzentrieren, sich gedanken machen, wozu es uns überhaupt gibt. Vorgesetzte sollten dazu da sein um zu unterstützen und nicht um Fehler zu suchen nur weil es Firmenkultur ist Fehler zu suchen und zu protokollieren (Führung als Selbstzweck).
Die Arbeitszeiten sozialverträglicher machen. Arbeitszeiten im Schichtdienst verkürzen.
Übrigens Vertrauensgespräche, und das sollten Standortgespräche mit Linenvorgestzten sein, sollten nicht an die nächsthöhere Instanz hinausposaunt werden. Vor allem nicht, wenn man explizit eingeladen wird seine Meinung ...
Der am besten bewertete Faktor von Grenzwachtkorps ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung wird nur im Rahmen von fachspezifischen Ausbildungen betrieben. In der freien Wirschaft nutzlos.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grenzwachtkorps ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird angeordnet. Praktisch keinerlei Wahlfreiheit. Ein soziales Leben ist praktisch nicht möglich. Zu kurze Ruhepausen zwischen den Schichten. Zu lange Arbeitszeiten für den Schichtdienst. Bis spät abends arbeiten und sehr sehr früh wieder aus den Federn. "Überzeit wird angeordnet - aber auch die Kompensation derselben.
