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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGutes Team , gute Mitarbeiter - wenn man sie vernünftig behandelt , eine Offene Gesprächskultur ( wenn man es für sich zulässt)
Dass er mir Flexibilität zugesteht und ich Familie und Beruf unter einen Hut bringen kann.
Die guten Strukturen, die fordernden und fördernden Arbeitsbedingungen
Gehalt püntlich..sonst fällt mir nichts ein
von CEO bis zum Abwäscher sind alle per DU und Respektvoll
Das man den Vorgesetzten mehr glaubt, der Mitarbeiter einfach abgehandelt wird. Das Personalbüro , handelt nur für die Vorgesetzten , geglaubt wird nur den Vorgesetzten , zB. Mobing durch Vorgesetzte , die können alles mit einem machen ! Das Personalbüro unterstützt Sie dabei noch und verteilt dem Mitarbeiter Verwarnungen. Habe es selbst erfahren ! Geht gar nicht .
Ebenfalls der Druck durch die direkten Vorgesetzten , geht gar nicht.Die sind überhaupt nicht im bilde, was in der Produktion vorgeht, nicht ...
Zu viel um alles hier auf zu schreiben, einfach die andern Bewertungen lesen, die im 1 bis 2 Sterne Bereich liegen, die entsprechen mehrheitlich der Wahrheit. Die anderen Bewertungen, die im 4 bis 5 Sterne Bereich liegen hat Hilcona selbst geschrieben.
? Finde ich nichts
Anfangszeiten , Feiertagsarbeit als Grundvoraussetzung und einteilen vom Personal ohne Rücksprache!
Bis auf die beiden positiven Punkte gibt es nur schlechtes.
Ich habe kein Lust ein kostenloses Buch zu schreiben und denen noch irgendwelche Tips geben.
Aber ein Tip fällt mir ein: In der Abteilung UC: Bis auf 2 Teamleiter alle Schichtleiter und den Abteilungsleiter austauschen. Die Arbeit könnte dann Spass machen. Die Fluktuation und die Zufriedenheit der Mitarbeiter sprechen dafür.
Gehalt sollte höher sein, um mehr Fachkräfte zu bekommen würde ich mehr so Bewerbungsvideos machen, die Aufgaben aufzeigen von einem LF zum Beispiel und im FB, Insta online stellen
Igualar os ordenados principalmente aqueles que merecem e que se esforçam.
Coisa que não acontece
Schulungen für Mitarbeiter Produktion sich leisten wollen
In erster Linie , auch auf den Mitarbeiter eingehen, mehr glauben schenken , den direkten Vorgesetzten etwas mehr auf die Finger schauen und vorallem denen nicht alles Glauben was diese erzählen.
Den Mitarbeiter mehr Wertschätzen, den er ist sehr wichtig für eine Firma !
Ebenfalls, die Pausen überdenken und vorallem für die Produktionsmitarbeiter die Möglichkeit geben sich in der Pause etwas zu erholen und die Möglichkeit auch eine Kantine während der Pause zu besuchen um einen guten Kaffee zu trinken ...
Der am besten bewertete Faktor von Hilcona ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Zusammenhalt im Team und Abteilung ist perfekt
Sind Freunde geworden
Man bemerkt schnell die sicher schon Jahre lange Einstellung jeder hilft jeden,die auch von "irgendwo" kommen muss!
Sehr gut , wenn du es willst !
wir sind ein tolles Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hilcona ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Die HR Abteilung hat auf meine Bewertung vom 13.11.2023 auf kununu reagiert und ein Feedback Gespräch angeboten. Die Kontaktaufnahme war ziemlich holprig, da zum einen in der Antwort zu meinem Kommentar keine Kontaktdaten hinterlegt waren, zum anderen wurde meine Mail erst auf Nachfrage beantwortet. Honi soit, qui mal y pense...
Meine einzige Bedingung, das Gespräch ausserhalb der Hilcona durchzuführen, wurde abgelehnt mit der Begründung, dass es um die Hilcona als Arbeitgeber gehe und das Gespräch daher zwingend am Unternehmensstandort stattfinden ...
Mitarbeitergespräche gab es wenn man mal in der Pause ausser Haus gegangen ist
Hilcona informierte regelmässig über die Geschäftsergebnisse und stellte die für die Position relevanten Informationen zur Verfügung.
Dennoch kam es immer wieder zu Situationen in denen einzelne Personen bewusst Informationen zurückhielten. Aufgrund unternehmensinterner Verflechtungen / Umstände musste dieses Verhalten jedoch sehenden Auges bei bestimmten Personen akzeptiert werden, was eine effiziente Projektarbeit erschwerte.
Zu viele Inputs von allen Seiten
Kommt drauf an, wo du her kommst
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
man hat tolle Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, meistens wird man gefördert. Wichtig ist dabei nur, das die Weiterbildungen wo man abgeschlossen hat auch die Möglichkeit hat dies einzusetzen
Wer Menschen gerne Ausnutzt und keinerlei Mitgefühl hat und zu allem Ja, kommt sehr weit.
Sehr gut alles was ich erlernen wollte , wurde mir ermöglicht!
Hilcona unterstützt jeden
Gibt es nicht.
