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Leiwen
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Homeoffice
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
ParkplatzDas sie es versuchen
Kollegialität, Unkomplizierte Einstellung, Anpassungsfähigkeit, Resilienz
Das die Mitarbeiter respektlos behandelt werden von der Leitung und der Direktor denkt er kann mit jeden so umgehen wie er möchte.
Das sie es zulassen das soviel gute Leute kündigen anstatt das Problem zu eliminieren
Keine Menschlichkeit vorhanden
Nicht Menschen einstellen die keine Erfahrung und keine sozialen Kompetenzen haben
Hotelleitung austauschen gegen jemanden mit Erfahrung und Menschlichkeit.
Unternehmenskommunikation über alle Ebenen hat Potenzial
Führungspersonal austauschen!
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Weissenstein ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gegenseitige Unterstützung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Weissenstein ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
kurze Informationswege, Infoflow hat noch Potenzial
Es gibt keine ordentliche Organisationsstruktur, infos von oben kommen oft unten beim Küchen-, Service- oder Housekeepinh personal nicht an
Beleidigungen sind an der Tagesordnung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
sehr unterschiedlich und jobabhängig
