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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungSoziales Umfeld
Gute Benifits
Weiterbildungs Förderung
man muss nicht besonders schnell arbeiten...
Staatsbetrieb (locker)
Ist ein abwechslungsreicher betrieb
Ist ein sehr lebhafter und abwechslungsreicher betrieb
Günstlingswirtschaft.
Fand bis jetzt noch keine
Die Strukturen und Personalführung ist seit der Eröffnung sehr chaotisch.
Entscheidungen werden kurzfristig und ohne Einbezug der betroffenen Mitarbeitenden geroffen. Meist auch eher aus einer Lanue heraus.
Gehälter der Qualifikation Anpassen
Sich mehr an die Kundenbedürfnisse und die Bedürfnisse der Bürger halten! Ist kein Hobbybetrieb der Führung.
Hobby- Führung auswechseln gegen Profi- Führung. Dann hört auch die Günstlingswirtschaft auf.
Ideen damit das restaurant besser läuft
Das Arbeitsklima könnte enorm verbessert werden, wenn der Austausch zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten optimiert würde. Probleme anhören, sich erst dann eine Meinung bilden und anschliessend Entscheiden. Nicht umgekehrt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IGP Sportpark Bergholz ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Einmal so, einmal so.
