Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
BetriebsarztGute Kommunikation, reaktivität, zusammenhakt und Verständnis
Die Abteilung Kelly Life Science in Zürich und das hauseigene HR von Kelly Schweiz.
Jeder Punkt kann angesprochen werden
Den Kündigungsprozess
Die Abteilung Life Science in Zürich und das HR.
Geringe Förderung der Weiterbildung der Mitarbeiter
Onboarding, Kommunikation, Fairness, Modernität
Interne Ausbildung und Führung noch pushen
Nicht einhalten des Arbeitsrechtes bei den Einsätzen. Bei kurzfristigen Absagen wird die geplante Einsatzzeit nicht vergütet. Ebenso bei frühzeitigem beenden des Einsatzes.
Irgendwie ist da der Wurm drin und zwar ganz oben so scheint es. Somit zieht es wohl auch komische Leute an und die Guten gehen leider
Besser verbesserung massnahmen und Hilfe bei der erneuten Suche
Vermehrte interne Schulungen durchführen
Wacht endlich auf und ändert euch
Mehr Wertschätzung der Admin Mitarbeiter in den einzelnen Filialen.
Mehr zum Wohl der Mitarbeiter beitragen. Einhalten des Arbeitsrechtes in Bezug auf die Einsatzzeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Kelly Services (Schweiz) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Sehr gut. Ist das A und O
Ist abteiligungsabhängig, mein Team war für mich wie eine kleine Familie und hat sich stets gegenseitig unterstützt, auch war es unserer LS Vorgesetzten nie zu schade im Assistentenbereich zu unterstützen und mitanzupacken. Dies kann ich von anderen Vorgesetzten, welche ich bei Kelly hatte, gar nicht behaupten.
Je nach Gruppe unterschiedlich
Viele unterschiedliche Kulturen
Gute Menschen (generell gemeint) zeichnet das Unternehmen aus - viele freudige Gesichter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kelly Services (Schweiz) ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Kommunikation wird bei Kelly schweizweit generell eher klein geschrieben.
Da happerts schon in der Führungsetage, und wird nach unten immer schlimmer.
In meinem Team war die Kommunikation immr gut und transparent , aber weiter oben hat es ein wenig gehapert. Zudem war die Zusammenarbeit mit dem HQ in Neuenburg sehr mühsam.
die Kommunikation ist undurchsichtig
Jegliche Infromationen fehlen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Wird kaum gefördert
Wer ein Anliegen betreffend Weiterbildung hat, kann den entsprechenden Antrag stellen und bekommt diesen in der Regel „gutgeheissen“
Ist man der Liebling der Chefetage klappts hervorragend, ansonsten sehen die dass nur als vaste of time and money
Ist Branchen-bedingt - gibt klare Limiten - Unternehmensgrösse und Hierarchie ist überschaubar und flach
Wenn mal Platz wird, aber auch hier vätterliwirtschaft oder Lückenbüsser
