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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice- viele Möglichkeiten zum Mitgestalten
- wer anpackt kann viel verändern
- flexible Arbeitszeiten
- offener und konstruktiver Umgang miteinander
- coole Firmenfeste
- Produkte aus Überproduktionen können gratis mitgenommen werden
Produkte, vor allem Desserts, und Marketing-Auftritt
Die neuen Besitzer scheinen etwas aufräumen zu wollen, und wenn Sie genau hinschauen wird es auch die notwendigen Veränderungen geben.
- freie Arbeitszeiteinteilung_x000D_
- gutes, freundliches Betriebsklima_x000D_
- Führung, die die Mitarbeiter ernst nimmt_x000D_
- kostenlose Verpflegung bei Überproduktion_x000D_
- Personalrabatte
Wer fleissig ist und etwas umsetzen will, ist hier richtig. Familiäres Klima mit viel Raum für Eigeninitiative.
- Infrastruktur etwas in die Jahre gekommen, ist aber erkannt und bereits in Veränderung
Löhne, Verkaufsleitung, Finanzabteilung (nicht vorhanden). Zu kleiner Kader mit unqualifizierter Besetzung.
- altes Firmengebäude (Infrastruktur, Lärm durch Zug)_x000D_
- altes Betriebssystem_x000D_
- es werden zu viele grosse Projekte auf einmal durchgeführt, die die Firma aufhalten und darum nicht zielgerichtet und temingerecht erledigt werden können
Fachpersonal Leistungsgerecht entlohnen.
Kaderstellen mit QUALIFIZIERTEN UND KOMPETENTEN Fachkräften besetzen.
- Fokus auf wenige wichtige Projekte_x000D_
- Investitionen ins Online-Marketing für Bekanntheitssteigerung_x000D_
- Honorierung für Mitarbeiter, die selten oder nie krank sind
Der am besten bewertete Faktor von Kern & Sammet ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
guter Zusammenhalt unter Mitarbeitenden, Teamgeist wird gefördert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kern & Sammet ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
im Rahmen des möglichen wird schon diskutiert, das ist gut
Wird nicht aktiv gefördert, und passiv auch nur bei mehrmaligem nachfragen, und nur wenn es nicht zuviel kostet.
