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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeWas hier diese Leute als schlecht schreiben. Ich finde es gut, dass diese Personen die hier schreiben gekündigt wurden, weil Personen wie ich für diese ständig arbeiten und einspringen müssen nur weil diese nicht aufstehen mögen oder lieber blau machen oder ständig wegen schnupfen krank sind. Es wird gehandelt und es wird geschaut dass wir die die arbeiten geschützt werden.
Sie sind fair, und geben jedem die chance seine Ideen mitzubringen und darüber zu sprechen. Auch wenn es kleine Probleme gibt nehmen die Vorgesetzten sich immer die zeit um darüber zu sprechen und auch eine Lösung zu finden.
Chefen sind ein vorbild und arbeiten mehr als alle anderen. Immer neue Produkte macht Spass. Tolle Schichten mit viel Freizeit
Stehts ein offenes Ohr.hilfsbereit und zuvirkommend.sagt auch das was gut ist oder nicht und immer freundlich
Am Anfang fand ich es toll eine junge Geschäftsleitung zu haben im Nachhinein sollte sie noch vieles lernen.
Bei Fragen wird man ignoriert. Man bekommt frei und am gleichen Tag, bekommt man einen Anruf wieso man nicht erschienen ist. Kommunikation schlecht. Viele Mitarbeiterinnen lügen, um sich besser darzustellen.
Nicht gerade am Arbeitgeber aber das stândige wechselnde personal ist sehr anstrengend. Vielen Kunden beschweren sich.
Es werden abgelaufene Produkte benutzt und neue zu produzieren
Die Kollegen die sich beschweren. Haben so viel frei uns motzen nocht.
Wie die Angestellten entsprechend Behandelt werdem, es wird gedroht und Verwarnungen rausgegeben ohne die Sicht des Angestellten angehört zu haben. Man sollte zuerst vor der eigenen Haustür wischen.
Mehr Männer im Verkauf... damit es bisschen gemischt wird.
Keine jungen personen mehr unter 27.. nehmen Arbeit nicht erst.
İch weiss es ist zur zeit sehr schwierig personal zu finden aber wir sind zur zeit ein bisschen unterbesetzt
AG sollte mal sich über die Haltung zu seinen MA Gedanken machen. Warum gehen so viele?
Die Chefinnen sollten ihre Arroganz in den Griff bekommen.
Man sollte die Mitarbeitenden besser schätzen. Viele machen einen grossartigen Job aber es wird nur aufs Geld geschaut und die Meinungen der Angestellten werden nicht wahrgenommen.
Der am besten bewertete Faktor von Kübler Backwaren ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
leider zu viele junge Personen
Hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kübler Backwaren ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch 200 Stunden im Monat oder mehr bei 80% Anstellung guter Lohn. 80% nur Vorteil für AG da im Krankheitsfall AG nicht so viel zahlen brauch!!!
Noch nicht mal den Mindestlohn
20% MA-Rabatt auf Sortiment
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
werden immer wieder Personen befördert von intern oder kommen wieder zurück. Aber man muss gut arbeiten und nicht nur blaumachen.
Ich würde wünschen das jeder Filiale eine Verantwortete hat so das man die Filialen besser unter Kontrolle haben kann.
Weiterbildungen sind möglich wenn man das will
Bei Interesse ist vieles möglich
Nicht möglich. Putzfrau und Verkäuferin ist man
