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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
ParkplatzRabatt bei F&B und Spa, aber bei diesen Preisen machen die 20% keinen merklichen Unterschied.
Personalzimmer ist Abzocke, Personalküche dito (schlechtestes Essen in meiner ganzen Hotelkarriere). Pauschalabzug fürs Essen nicht verhandelbar wenn nur 5x statt 7x pro Woche dort gegessen wird. Bring your OWN!
In (qualifiziertes) Personal Respekt, Annerkennung und etwas mehr Lohn (was absolut drinliegt) investieren, somit kann die Fluktuation beim Personal enorm vermindert werden. Schade um die Gäste, schade um das schöne Haus.
Der am besten bewertete Faktor von Le Grand Bellevue SA ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Best collleagues
Innerhalb des Teams und teamübergreifend: TOP! Wir sind füreinander da!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Le Grand Bellevue SA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Lohn entspricht weder der Verantwortung noch der Qualifikation. Einzig die Referenz macht sich später bezahlt - und die ist hart erarbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Could develop very quickly here!
KEIN Stern! Versprechen am Ende jeder Saison zum Karriere-Aufstieg und offizielle Anerkennung auf die nächste Saison hin, dann wird extern rekrutiert. 2x1 Woche Modulkurs (für eidg. Berufsprüfung, Daten sind vorgegeben) "liegt nicht drin", Weiterbildung ist in der Zwischensaison zu absolvieren.
