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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungWünsche können direkt beim Chef angesprochen werden. Er nimmt sich such Zeit für Gespräche.
Das Aufgabengebiet ist vielseitig und Abteilungsübergreifend
Die Flexibilität und selbstständige Arbeitsweise. Wir haben ein tolles Team, das gut ineinander greift. Die Arbeit wird (zumindest in meinem Bereich) gerecht aufgeteilt. Viele Kontakte mit Kunden im eurasischen und afrikanischen Raum. Durch vierteljährliche Mitarbeitermeetings wird man auch gut Informiert. Die Ausstattung ist auch sehr gut und in meinem Bereich auf dem neuesten Stand.
sehr flexibel
Die Kommunikations mit Asien gestaltet sich oftmals schwierig.
Aber dennoch nicht als unüberwindbare Hürde
Ab und zu kommen die Infos zu spät an und man steht etwas unter Zeitdruck. Der Normalfall ist das aber nicht.
Führung mit Vorbildfunktion?
Interne Strukturen könnten besser vernetzt sein. Dadurch dass das Headquarter in Taipeh und die Produktion in Shenzen liegt, gibt es teilweise Koordinations- und Kommunikationsschwierigkeiten.
CRM einführen, Strukturen und Prozesse kreieren und einhalten
Der am besten bewertete Faktor von Microlife ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durch immer neue technische Innovationen und einem breiten Angebot in unserem Produktportfolio wird es nie langweilig sondern immer eher herausfordernd. Man muss teilweise kreative Lösungen suchen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Microlife ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zwischen den Mitarbeitern in Eidnau super, da funktioniert die Kommunikation bestens, auch bis zur Führungsspitze. Anders mit den Mitarbeitern in Asien, da gibt es noch sehr viel Luft nach oben.
