Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen MPU-Doktor?

MPU-Doktor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet MPU-Doktor besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MPU-Doktor als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von MPU-Doktor das Gehalt?

Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MPU-Doktor wahr?

Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MPU-Doktor als eher modern.

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MPU-Doktor
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 5,0Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 5,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2025 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 5,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
100%100
Coaching
50%50
Homeoffice
50%50

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich schätze besonders die Kombination aus Sinnhaftigkeit und Professionalität. Beim MPU Doktor wird nicht nur gearbeitet, um Ergebnisse zu liefern – hier geht es wirklich darum, Menschen zu helfen. Gleichzeitig ist die Zusammenarbeit im Team effizient, wertschätzend und auf Augenhöhe. Ideen sind willkommen, Eigeninitiative wird gefördert, und der Umgangston ist immer freundlich und lösungsorientiert.

Juli 2025Bewertung lesen

Die Zusammenarbeit ist klar strukturiert, professionell und gleichzeitig menschlich. Ich schätze besonders die individuelle Freiheit in der Fallbearbeitung sowie das Vertrauen, das einem als Expertin entgegengebracht wird. Zudem finde ich es sehr positiv, dass der Fokus wirklich auf nachhaltiger Veränderung und Qualität liegt – keine Massenabfertigung, sondern echte psychologische Arbeit.

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Die Flexibilität, die Wertschätzung gegenüber den Beraterinnen und die angenehme, unkomplizierte Zusammenarbeit. Besonders positiv finde ich auch, dass eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge willkommen sind und man wirklich das Gefühl hat, etwas Sinnvolles zu tun, indem man Menschen in einer schwierigen Situation unterstützt.

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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Verbesserungsvorschläge

Die internen Abläufe sind bereits sehr gut organisiert, aber kleinere Optimierungen bei der Abstimmung zwischen Beratung und Administration könnten Abläufe manchmal noch effizienter machen. Außerdem wäre es schön, noch mehr Möglichkeiten für den fachlichen Austausch unter den Beraterinnen zu schaffen, z. B. durch regelmäßige kurze Online-Meetings oder einen internen Erfahrungsaustausch.

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Die Kommunikation ist bereits sehr gut, aber regelmäßige fachliche Austauschrunden im Team – z. B. zu besonderen Fallkonstellationen oder rechtlichen Neuerungen – wären eine tolle Ergänzung. Auch eine gemeinsame Plattform für Material- und Methodenaustausch würde die Zusammenarbeit unter den freiberuflichen Beraterinnen und Beratern weiter stärken.

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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

5,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Als freiberufliche Marketingmitarbeiterin ist klassische Karriere im Unternehmen zwar nicht das Ziel – dafür habe ich viel Spielraum zur fachlichen Weiterentwicklung. Ich kann neue Tools ausprobieren, eigene Ideen umsetzen und erhalte regelmäßig inhaltliches Feedback, das mich wirklich weiterbringt. Wer Eigeninitiative zeigt, bekommt hier alle Chancen, sich kreativ und strategisch weiterzuentwickeln.

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

MPU-Doktor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet MPU-Doktor besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MPU-Doktor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MPU-Doktor als eher modern.