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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Gesundheits-MaßnahmenUnternehmenskultur, Werte, Hilfsbereitschaft und Unterstützung bei Problemen
Schlimm zu sagen aber NICHTS
Bayard viel besser, H/M Zara
Der Umgang untereinander
An meinem ehemaligen Arbeitgeber war es von Vorteil, dass die Erfahrung sich gut im Lebenslauf macht und ich die Gelegenheit hatte, viele interessante und inspirierende Personen kennenzulernen.
Alles. Deswegen habe ich nach kurzer Zeit gekündigt
Total in der Zeit stehen geblieben in der Führung
Negativ empfand ich das ausgeprägte Micromanagement, das wenig Raum für Eigeninitiative liess. Die Feedbackkultur war schwach ausgeprägt, konstruktive Rückmeldungen wurden selten berücksichtigt. Homeoffice war nur eingeschränkt möglich, was besonders in den Assistenzpositionen als problematisch empfunden wurde. Zudem war die Hierarchie stark ausgeprägt, wobei sich die Führungsebene oft von den Assistenzkräften distanzierte.
Macht seine Angestellten krank
Zu wenig pause. 30 Minuten mittags und am nachmittags 15min. Für Raucher unerträglich
Um die internen Herausforderungen zu bewältigen, sollte das Unternehmen den Teamzusammenhalt durch teamübergreifende Aktivitäten und eine offene Feedbackkultur fördern. Die Arbeitsatmosphäre könnte durch erweiterte Homeoffice-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeiten modernisiert werden, was die Mitarbeiterzufriedenheit erheblich steigern würde. Gleichzeitig ist es wichtig, Gleichberechtigung aktiv zu fördern und Assistenzpositionen aufzuwerten, indem eine transparente Gehaltspolitik eingeführt wird, die leistungsgerechte Entlohnung sicherstellt. Die Digitalisierung sollte vorangetrieben werden, um den Papierverbrauch zu reduzieren und nachhaltige Arbeitspraktiken zu etablieren. Eine verbesserte interne Kommunikation, regelmässige Updates sowie ein ...
Es sollte regelmäßig Gespräche mit dem CEO oder der obersten Führungsebene geben, um Themen wie Lohnverbesserungen und Karrieremöglichkeiten für alle Nationalitäten zu besprechen. Viele Probleme wurden bisher nicht weitergeleitet oder nicht ausreichend berücksichtigt. Eine offene Kommunikation und die Möglichkeit zur Förderung für alle Mitarbeiter sind entscheidend für den Erfolg des Unternehmens und die Zufriedenheit der Belegschaft.“
Mehr Benefits für Mitarbeiter anbieten, wie gratis Kaffee, Personalrabatt für die Einkäufe für die ganze Familie im gleichen Haushalt, für Mitarbeiter im Verkauf inkl. Lehrlinge 70% Rabatt anbieten, usw. Mehr Home-Office. Bessere Pensionskasse.
Wen mehr als 7 Leute hintereinander künden mit der gleichen Aussage. Dann muss sich was ändern. Verkaufsstrategie nicht an Mitarbeiter aufzwingen, es ist sehr unangenehm eine Kundin das Gefühl zu geben sie muss bedient werden
Der am besten bewertete Faktor von PKZ Burger-Kehl ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Man wird unter Druck gesetzt wegen dem Umsatz , was wiederum zoff unter einander gibt .
sitzen alle im selben Boot und trauen sich nicht
Mein Team ist immer für mich da
Je nach Team einen sehr guten Zusammenhalt, es gibt vereinzelt Ausnahmen.
Sehr gut. Neue Mitarbeiter/ Innen werden gut aufgenommen und finden schnell Anschluss. Ist jedoch von Abteilung zu Abteilung anders.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PKZ Burger-Kehl ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Homeoffice wird im Unternehmen ungern gesehen; offiziell ist es nur Führungskräften erlaubt, einen Tag pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten. Auf familiäre Belange und Kinderbetreuung wird kaum Rücksicht genommen.
5 Wochen Ferien zur Verfügung & man macht einem voll druck die schnelmöglicht abzugeben. Am Schluss wird dir nur 1 Woche genehmigt den Rest entscheiden die.
Es gibt zu wenig Personal, und du musst sogar während deiner Krankheitszeit zur Arbeit kommen.“
Gering da ständig auf Abruf an Freitagen,
was darauf schliesst das ewigs wer Krank ist
Mann muss immer bereit sein überzeit zu machen, kein Platz für Privatleben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
keine Chance die sagen immer das wir schauen.
Junge Mitarbeiter/ Innen werden selten gefördert. Die Erwartungshaltung betreffend Leistung und Loyalität gegenüber der Firma ist nicht mehr Zeitgemäss. Damit der Mitarbeiter für eine Beförderung in überhaupt in Frage zu kommen muss er mindestens über mehrere Jahre überdurchschnittlich Leistungen erbringen. Bestenfalls auch nichts dafür verlangen.
Keine möglich
Vergesst es !
Junge Mitarbeiter werden überhaupt nicht gefördert
