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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDie vielen anspruchsvollen Projekte und die vorbildlichen Sozialleistungen.
wüsste nicht was schreiben
Sozialleistungen, Arbeitsort
Wenn man einen besseren Job hat, hat man auch alle Benefits dieser Firma, sogar zu viele. Bei uns normalen wird gespart bis zum geht nicht mehr und für das gleiche immer mehr verlangt.
Die Büros sind in Verkehrsgünstiger Lage und modern. Pausenräume werden geboten. Der Teamgeist ist trotz allen Umständen immer noch sehr hoch.
Die groben genannte Entwicklung.
die Führung ist unglaublich oberflächlich und unqualifiziert
Machtspiel vom Vorgesetzten, Dauerereichbarkeit, bei Weiterbildungen wird keine Rücksicht auf die Schulzeiten genommen
Das Unternehmen reduziert laufen den Personalbestand und es werden teure externe Hilfen angestellt. Man hat das Gefühl, dass externe Berater ohne Branchenkenntnisse das Unternehmen führen. Dank Ihnen wird immer mehr abgebaut (Personal und Dienstleistungen). Der Kostendruck ist enorm. Was allerdings nicht alle betrifft. Ebenfalls wird so auch ein Klima der Angst und Unsicherheit geschürt. Die Priora verfügt eigentlich über sehr gutes Personal. Viele leisten mehr als nötig ist. Viele machen seit Jahren laufend Veränderungen mit und halten trotz allem der ...
Seit Jahren kein Konzept, Umstrukturierungen am laufenden Band, Management wird laufend ausgewechselt, die Mitarbeiter zählen gar nichts, Wertschätzung ist nur ein Schlagwort.
Das Unternehmen hat sich in den letzten 2-3 Jahren negativ verändert. Dies liegt daran, dass viele Führungskröfte die eine Unternehmermentalität hatten die Priora verliessen und durch reine Verwalter ersetzt wurden.
Fachleute mit Charakter sind gefragt
Führungskompetenzen klar definieren und eventuell die Vorgesetzten auch mal im Umgang mit Mitarbeitern schulen. Machtgehabe sofort unterbinden, dies fördert vielleicht die Stimmung im Team.
Überarbeitet nochmals die Priora FM AG Homepage. Diese gleicht betreffend der Rechtschreibung einer kleineren Katastrophe!
Klarere Organisation, keine Hü-Hott Führung mehr sondern Kontinuität in den Betrieb bringen. So können die Leute auch effizienter arbeiten, wenn man sich nicht ständig mit Umstrukturierungen und Zügeln die Zeit vertreiben muss.
Führung: Klare Verteilung der Aufgaben, Verantwortungen und Kompetenzen. Es klingt so selbstverständlich, ist aber leider Lichjahre von unserer Realität entfernt.
"Die Mitarbeiterinnen sind das Wichtigste" sollten nicht nur leere Worte sein. Schätzt mal das Personal. Es hat viel für diese Unternehmung getan. Ohne Sie wäre man nicht da wo man ist.
Der am besten bewertete Faktor von Priora ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird so viel abgezogen, dass es ende Monat nicht mehr reicht. Man schaut für die Zukunft, doch es gibt Personen die brauchen das Geld jetzt, bei so schlechten Löhnen.
Nicht mehr so gut wie früher. Erfolgsbeteiligungen und Boni werden gern gestrichen.
Die Bezahlung/ Sozialleistung fand ich gar nicht mal so schlecht(zugegeben, es kann immer mehr geben) Allerdings wurde die Arbeit und das Aufgabengebiet immer grösser und Gehaltserhöhung war nur tariflicher Art. nach mehr Geld zusätzlich brauchte man nicht fragen
Wegen immer neuen Umstrukturierungen hat es immer wieder neue Arbeitsverträge mit immer wieder schlechteren Bedingungen gegeben
Sozialleistung absolute Spitze
Lohnniveau marktkonform
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Priora ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden Unwahrheiten erzählt. Man muss sogar auf dieser Plattform die Bewertungen hochschrauben.
Katastrophe
Es gibt kaum Kommunikation da keiner weis was als nächstes ansteht.
Vorgesetzte können keine Auskünfte geben weil sie selber nicht wissen was ansteht oder Vorgesetzte können nicht mit Mitarbeitern kommunizieren weil sie es nicht gelernt haben.
Hmm, es wurde viel "kommuniziert" meistens unnützes Zeug, keine konkreten Aussagen und schon gar keine Unterstützung, wenn man ein Problem gehabt hat.
Vom ewigen hin-und her Umstrukturieren weiss niemand wer was er noch glauben soll
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt kaum Weiterbildungsangebote, man kann aber um einen Zustupf bitten, wenn man sich selbst etwas organisiert. Karriere? Einige Leute sind kommentarlos herunter gestuft worden.
Gibt es nur für die Lieblinge der GL, alle anderen sollen ruhig sein und ihren Job machen.
Es gab keinerlei Chance beruflich weiter zu kommen.
Eine Position für einen Vorgesetzten wurde immer durch Extern (billiger) besetzt.
Mitarbeiter die eine Weiterbildung abgeschlossen haben hatten dann auch gleich einen neuen Arbeitgeber.
Nur Plichtschulungen, wenn man etwas anderen Interesse hatte, wurde es abgelehnt (brauch man ja nicht, zu teuer)
Wo nötig wird intern weitergebildet. Laufende MBA Kandidaten in Ausbildung
