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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeDiscretion, Immer Gute Laune, Schlau, Vorausdenkend, Geplant
Er kritisierte dich NICHT vor den Gästen, sondern an Orten wo NIEMAND etwas mitbekommen kann.
Geschäftsführung/Filialleitung wurde eventuell gewechselt ??
aufstiegs Möglichkeiten
(Wenn man sich gut Anstellt kann man dies aber bei fast allen Arbeitgebern in der Gastronomie:))
Rabattkarte
- keine Wertschätzung
-keine Kommunikation
- sehr sehr sparsam was Personalanstellungen anbelangt
- "billiges Personal" ungelernte und ohne Gastroerfahrunge, nicht deutsch weder Englisch sprechende Mitarbeiter werden eingestellt
- null chance auf Lohnerhöung trotz mehr Arbeit, Überstunden, Fachkraft Positionen besetzen die Jahre nicht besetzt werden ohne bezahlt dafür zu werden
-Überstunden müssen mit ins neue Jahr genommen werde, keine Auszahlung! Und werden schrittweise innerhalb 10monaten abgebaut
- Keine Wäsche Zulagen ( obwohl Sie wissen, das bei der Reinigungsfirma , oft Kleidung ...
Mobbing und das andauernde und pausenlose kritisieren
Er war ein Manager und kein Leader
Dass eine tägliche Pauschale fürs Essen und Trinken abgezogen wird, egal ob man etwas isst oder trinkt.
Da ist doch auch jeder selber dafür verantwortlich
Kommt mir nichts in Sinn
Versprechen einhalten
zusammen Arbeiten nicht gegeneinander
wenn jemand etwas nicht kann, was seiner Postion entspricht, dann sollte man es dem jenigen beibringen. Nicht nur die Basics sondern auch mehr
Das Mobbing sollte der Geschäftsführer besser abschalten und mal in die Zukunft des Angestellten blicken!
Mehr Lohn bessere koordinierung
-Mehr Wertschätzung
-Bessere Kommunikation
-Fachpersonal/Personal( mit Erfahrung) einstellen ( plus Deutsch bzw minimum Englisch sprechend)
-Fairen Lohn bezahlen
- weniger Abzüge beim trinken und essen!
Monatliche Mitarbeitergespräche
Auch auf die kleinen (unteren) hören oder sich anhören.
Der am besten bewertete Faktor von Remimag ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wie man sich bettet, so liegt man.
Sehr kollegial. Teamgeist steht im Vordergrund und Mitarbeiter werden in Entscheidungsprozesse mit einbezogen.
Nur im Team ohne Chefetage
Das Team hält eigentlich immer zusammen. Hier habe ich gute Erfahrungen gemacht.
Anfangs perfekt.. nur ist einer nach dem anderen dank gewissen personen gegange.. was dazu beiträgt das viele aushilfen da sind. Und man nicht wircklich was machen kann..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Remimag ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gehalt sehr schlecht
Nur Mindestlöhne
Lohn katastrophe.
Leider nur Mindestlohn, der vom LGAV vorgeschrieben ist. Gehaltserhöhung (auch nach zwei Jahren) wird nicht gerne gemacht.
Lohnerhöhung liegt nicht drin. Überstunden sind Vertrauenssache? Das ich nicht lache.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gab zwar Weiterbildungsangebote, dennoch durfte man diese nicht Nutzen!?
Es wird nur geredet…
Wenn man möchte, bekommt man Unterstützung.
Unternehmung macht Werbung für interne Weiterbildungen, welche in der Freizeit besucht werden dürfen.
Allen Mitarbeitern werden kostenlose interne Schulungen angeboten!
