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ACONEXT
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungGute Mitarbeiterevents (bsp. Go Kart fahren oder AMG Werksbesichtigung)
Viele schöne Mercedes Modelle an Lager. Hier wird Mercedes & AMG gelebt.
Man kann sich einbringen und aktiv mitgestalten – sowohl in der Abteilung als auch firmenübergreifend. Zudem gibt es gute Benefits, ein cooles Team und viele tolle Mitarbeiterevents.
sicherer Arbeitsplatz und pünktliche Zahlung
Es gibt Steckdosen um das Handy aufzuladen
Bezahlte weiterbildung, gratis Parkplätze
stark verkauf fokussiert
- Arbeitszeiten zu lange
- Teilzeit nicht möglich
- Überstunden werddn gestrichen und Stunden werden geklaut.
Die Gleichbehandlung zwischen den Abteilungen und die Vorbildrolle der Führungskräfte sind nicht einheitlich.
gerade nichts
Lohn, Ferien, Stimmung, Arbeitsplatz
Das Potenzial der Firma sollte besser ausgeschöpft werden. Eine klarere Kommunikation und mehr Wertschätzung für die Arbeit aller Mitarbeitenden – anerkennen und klar aussprechen. Führungskräfte könnten ihre Vorbildfunktion bewusster leben.
wurde der Robert Huber AG bereits kommuniziert
Mitarbeitende sollten einen höheren Stellenwert haben. Die Kommunikation sollte in jeglichen Bereichen besser und transparenter sein. Es gibt im Unternehmen einige Arbeitsschritte die viel Effizienter durchgeführt werden könnten. Ressourcenschonender Umgang mit Materialien. Alle Mitarbeitenden sollten gleich behandelt werden. Bsp. Bezahlung von Ausbildungen, Varianz an Arbeiten, Arbeiten am eigenen Fahrzeug in der Freizeit,Bewilligung von Ferien,…,
Sehr vieles.
Image verbessern.
Geschäftsführer wechseln
Der am besten bewertete Faktor von Robert Huber ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
sind immer alle Willkommen
Wird nicht unterschieden. Respekt ist immer da.
Eher häufige Wechsel des Teams. Daher gibt es wenige ältere bzw. langjährige Kollegen
Die sind sehr freundlich, freuen sich aber auf die Rente und nicht auf die arbeit
Absolut ok. Ob jung oder alt alle werden sehr gut behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robert Huber ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Zielsetzungen werden klar kommuniziert und bewertet
Sehr schlimme Vorgesetzten, denen Geld wichtiger ist als die Mitarbeiter.
Der Typ hat keine Lust
Zu viele Chef's, aber niemand möchte wirklich Verantwortung übernehmen. Jeder „funkt“ in die Abteilung von anderen rein.
Laufen davon oder schieben probleme umher anstatt sie zu lösen. Im büro alle 10min riesen Theater wegen nicht. Kindisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Meine Weiterbildungskosten hat die Firma übernommen.
beteiligung an weiterbildung möglich
da ich bei einem anderen Arbeitgeber eine Weiterbildung absolvieren konnte, musste ich mich leider von der Robert Huber AG trennen.
Geben keine Möglichkeit dich weiterzubilden, weiss sie Angst haben, dass man da nach der Ausbildung weg ist.
Teilzeitbeschäftigung nicht möglich!
