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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungGute Mitarbeiterevents (bsp. Go Kart fahren oder AMG Werksbesichtigung)
Viele schöne Mercedes Modelle an Lager. Hier wird Mercedes & AMG gelebt.
Man kann sich einbringen und aktiv mitgestalten – sowohl in der Abteilung als auch firmenübergreifend. Zudem gibt es gute Benefits, ein cooles Team und viele tolle Mitarbeiterevents.
Sicherer Arbeitsplatz
sicherer Arbeitsplatz und pünktliche Zahlung
Pause, Feierabend,
Wertschätzung hat viel Luft nach oben
stark verkauf fokussiert
Sogut wie alles.
Das ist mein schlimmster Arbeitgeber bis jetzt. Nie wieder!
- Arbeitszeiten zu lange
- Teilzeit nicht möglich
- Überstunden werddn gestrichen und Stunden werden geklaut.
Die Gleichbehandlung zwischen den Abteilungen und die Vorbildrolle der Führungskräfte sind nicht einheitlich.
Das Potenzial der Firma sollte besser ausgeschöpft werden. Eine klarere Kommunikation und mehr Wertschätzung für die Arbeit aller Mitarbeitenden – anerkennen und klar aussprechen. Führungskräfte könnten ihre Vorbildfunktion bewusster leben.
Die obere Etage austauschen. mehr Arbeiter schätzen und mehr Freiheit den Arbeitern geben
wurde der Robert Huber AG bereits kommuniziert
Geschäftsführer wechseln
Mitarbeitende sollten einen höheren Stellenwert haben. Die Kommunikation sollte in jeglichen Bereichen besser und transparenter sein. Es gibt im Unternehmen einige Arbeitsschritte die viel Effizienter durchgeführt werden könnten. Ressourcenschonender Umgang mit Materialien. Alle Mitarbeitenden sollten gleich behandelt werden. Bsp. Bezahlung von Ausbildungen, Varianz an Arbeiten, Arbeiten am eigenen Fahrzeug in der Freizeit,Bewilligung von Ferien,…,
Der am besten bewertete Faktor von Robert Huber ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
werden sehr respektiert
die sind aber bald pensioniert
Wird nicht unterschieden. Respekt ist immer da.
sind immer alle Willkommen
Die sind sehr freundlich, freuen sich aber auf die Rente und nicht auf die arbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robert Huber ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
0 respekt gegüber den mitarbeitern in der unteren hirarchie. machen druck aif mitarbeiter, bis man nicht mehr kann
Zielsetzungen werden klar kommuniziert und bewertet
Sehr schlimme Vorgesetzten, denen Geld wichtiger ist als die Mitarbeiter.
Der Typ hat keine Lust
Zu viele Chef's, aber niemand möchte wirklich Verantwortung übernehmen. Jeder „funkt“ in die Abteilung von anderen rein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Meine Weiterbildungskosten hat die Firma übernommen.
beteiligung an weiterbildung möglich
Weiterbildungen werden unterstützt
unterstützen nicht, wenn es nicht nach ihren vorstellungen entspricht
da ich bei einem anderen Arbeitgeber eine Weiterbildung absolvieren konnte, musste ich mich leider von der Robert Huber AG trennen.
